Κύριοι Υπουργοί,

Όπως ομολογήσατε και εσείς στην πρώτη συνάντηση με την αντιπροσωπεία της Ε.Γ. της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. που πραγματοποιήθηκε στις 28/08/2023, η κατάσταση στο δημόσιο σύστημα υγείας είναι οριακή.

Βέβαια δεν είναι η πρώτη φορά που υπουργοί αναγκάζονται να συμφωνήσουν στα λόγια ότι έχουμε δίκιο. Στην πράξη όμως η κατάσταση όχι μόνο δε βελτιώνεται, αλλά χειροτερεύει δραματικά χρόνο με τον χρόνο, αποτέλεσμα της στοχοπροσήλωσης όλων των κυβερνήσεων ως σήμερα, στην πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, του βαθέματος της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίησης της υγείας.

Αυτή ακριβώς η πολιτική, η συνειδητή εγκατάλειψη και απαξίωση του δημόσιου συστήματος υγείας, παράλληλα με την προκλητική πριμοδότηση των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ευθύνονται για το φαινόμενο των άγονων προκηρύξεων θέσεων και όχι η απροθυμία των γιατρών, όπως προκλητικά ισχυρίζεστε, για να τους φορτώσετε την ευθύνη για την υποστελέχωση και να απεμπολήσετε τις δικές σας. Μία μόνιμη θέση στο ΕΣΥ είναι η «τελευταία» επιλογή ενός νέου γιατρού γιατί γνωρίζει ότι θα εργάζεται με απάνθρωπα ωράρια, με χαμηλό μισθό, χωρίς τη δυνατότητα να ασκεί ιατρική με σύγχρονους όρους, να εξελίσσεται επιστημονικά, χωρίς ελεύθερο χρόνο να παρακολουθήσει τις εξελίξεις της Ιατρικής, να ικανοποιεί το σύνολο των κοινωνικών αναγκών του. Γιατί γνωρίζει ότι παίζει τη ζωή των ασθενών του κορόνα – γράμματα. Καλείται ο νέος γιατρός χωρίς αντίστοιχη προηγούμενη εμπειρία να αναλάβει εξολοκλήρου, σε αρκετές περιπτώσεις, τη λειτουργία ενός τμήματος ή μίας κλινικής στην οποία δεν υπάρχει καν επιστημονικά υπεύθυνος ή είναι στα πρόθυρα συνταξιοδότησης. Η ομαλή διαδοχή με νέο ηλικιακά ιατρικό δυναμικό ώστε να μεταλαμπαδεύεται η εμπειρία των παλιότερων στους νεότερους έχει διακοπεί βίαια εξαιτίας του εμπάργκο στις προσλήψεις, με αποτέλεσμα να απαξιώνεται και να αχρηστεύεται πολύτιμη επιστημονική εμπειρία που έχει συσσωρευτεί από τη δουλειά ετών.

Οι ίδιοι λόγοι οδηγούν στις αθρόες παραιτήσεις γιατρών. Οι γιατροί δεν παραιτούνται. Εσείς τους διώχνετε.

Εν όψει της δεύτερης συνάντησής μας καταθέτουμε αναλυτικό υπόμνημα με τις θέσεις της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας και των Ενώσεων μελών της, για την αντιμετώπιση των εκρηκτικών προβλημάτων του δημόσιου συστήματος υγείας.

Απαιτούμε άμεσα με νόμο να καταργηθούν οι διατάξεις του εκτρωματικού νόμου Γκάγκα, που νομιμοποιούν την άσκηση ιδιωτικού έργου από τους μόνιμους γιατρούς του ΕΣΥ και προβλέπουν την πρόσληψη ιδιωτών γιατρών με μερική απασχόληση στα δημόσια νοσοκομεία, αλλά και προηγούμενες νομοθετικές διατάξεις για διάφορων ειδών συμβάσεις με ιδιώτες γιατρούς («μπλοκάκια» κλπ.).

Δεν είναι λύση στα τραγικά αδιέξοδα του δημόσιου συστήματος υγείας. Η ίδια η ζωή το επιβεβαίωσε. Δε μειώθηκαν τα κενά, απεναντίας πολλαπλασιάστηκαν. Είχαμε έγκαιρα προειδοποιήσει ότι δε μπορεί να επαφίεται η κάλυψη των κενών στη θέληση ή όχι των ιδιωτών γιατρών να αυξήσουν το εισόδημά τους διεκδικώντας μία θέση μερικής απασχόλησης. Μοναδική λύση η ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας. Είναι ζωτικής σημασίας και ελάχιστη προϋπόθεση για να αντιστραφεί η πορεία κατάρρευσης κρίσιμων για την υγεία του λαού υποδομών και η μαζική αιμορραγία αξιόλογου επιστημονικού δυναμικού που εξωθείται, προς τον ιδιωτικό τομέα και το εξωτερικό, λόγω των καθηλωμένων μισθών, των απάνθρωπων ωραρίων και των συνθηκών εργασίας που θίγουν την επιστημονική του αξιοπρέπεια.

Τέλος, απαιτούμε να καταργηθούν και άλλες αρνητικές διατάξεις του ν. 4999/22, όπως η «πρακτική άσκηση» πριν την έναρξη ειδικότητας, η επιφόρτιση επικουρικών ειδικευμένων με όλες τις υποχρεώσεις των μονίμων χωρίς κατοχύρωση κανενός δικαιώματος (ούτε καν αναρρωτικής και εκπαιδευτικής άδειας), οι όροι – προϋποθέσεις – διαδικασία για rotation ειδικευόμενων, οι διαδικασίες επιλογής νέων Επιμελητών και Συντονιστών Διευθυντών κ. λ. π.

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Μετά από μια 12ετία 3 σκληρών μνημονίων και τεράστιων περικοπών στους μισθούς, που εφάρμοσαν διαδοχικά τόσο η κυβέρνηση της ΝΔ, όσο και αυτές του ΣΥΡΙΖΑ και του ΠΑΣΟΚ, οι αυξήσεις που δόθηκαν με το νέο ιατρικό μισθολόγιο που είναι σε ισχύ από 1/1/2023, όχι μόνο δεν αναπληρώνουν τις απώλειες, αφού όχι μόνο δεν καλύπτουν ούτε στο ελάχιστο τις πραγματικές μειώσεις των αποδοχών μας των τελευταίων χρόνων, αλλά ούτε αντιμετωπίζουν τον πληθωρισμό και την ακρίβεια που καλπάζουν με πάνω από 10%.

Πιο συγκεκριμένα, ο Διευθυντής ΕΣΥ έχει μισθολογική αύξηση 90 ευρώ στο βασικό μισθό και 130 ευρώ στο νοσοκομειακό επίδομα, συνολικά 220 ευρώ μηνιαίως. Αντίστοιχα ο Επιμελητής Α΄ έχει συνολική αύξηση 205 ευρώ (85+120), ο Επιμελητής Β΄ 194 ευρώ (74+120) και ο ειδικευόμενος 180 (60+120).

Το 2011 πριν τις περικοπές οι μεικτές αποδοχές των νοσοκομειακών γιατρών, συμπεριλαμβανομένου και του επιδόματος βιβλιοθήκης (το οποίο έχει καταργηθεί και το οποίο δεν φορολογούνταν) ήταν: Διευθυντής ΕΣΥ: 2.843 ευρώ (τώρα 2358 μεικτά), Επιμελητής Α’: 2.441 (τώρα 2213 μεικτά), Επιμελητής Β’: 2.042 (τώρα 1958 μεικτά), Ειδικευόμενος: 1.562 ευρώ (τώρα 1559 μεικτά).

Να σημειωθεί ότι στο νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων που θα ισχύσει από 01/01/2024, προβλέπεται θέσπιση εκ νέου του επιδόματος βιβλιοθήκης για τα μέλη ΔΕΠ, ΟΧΙ όμως για τους γιατρούς του δημόσιου συστήματος υγείας.

Περαιτέρω μειώσεις των αποδοχών μας προέρχονται:

• Από την κατάργηση του επιδόματος χρόνου προϋπηρεσίας ως ποσοστό επί του βασικού μισθού (τέσσερα τοις εκατό (4%) με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους υπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά διετία από τη χορήγηση του ποσοστού αυτού και μέχρι δεκατέσσερις (14) διετίες κατά τέσσερις (4) ποσοστιαίες μονάδες) και την καθιέρωση των μισθολογικών κλιμακίων.
• Από την κατάργηση της αυτοτελούς φορολόγησης 20% των εφημεριών.
• Από την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού και του επιδόματος αδείας.
• Από την παραμονή της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας.
• Από τη μείωση του αφορολόγητου ορίου.

Η ωριαία αποζημίωση των εφημεριών κυμαίνεται από 4,48 για τον ειδικευόμενο έως 7,42 για τον Συντονιστή Διευθυντή, μεικτά. Η προβλεπόμενη προσαύξηση (άρθρο 45 ν.3205/2003) παραμένει καθηλωμένη στα επίπεδα του 2003. Η μοναδική αύξηση που δόθηκε το 2017 άγγιξε «το αστρονομικό ποσό» των 1,80 ευρώ (από 30 ευρώ αυξήθηκε σε 31,80).

Παράλληλα διατηρείται ο αυθαίρετος διαχωρισμός των εφημεριών σε τακτικές και πρόσθετες/ υπερβάλλουσες, με αποτέλεσμα την καθυστέρηση καταβολής ή την οριζόντια περικοπή, ακόμη και αυτών των προβλεπόμενων εξευτελιστικά χαμηλών αμοιβών.

Απόλυτο εμπαιγμό για τους γιατρούς του δημόσιου συστήματος υγείας συνιστά και το υποτιθέμενο οικονομικό κίνητρο προσέλκυσης και παραμονής σε άγονες και προβληματικές περιοχές. Και η σημερινή κυβέρνηση συνεχίζει την απαράδεκτη προκλητική πρακτική των προηγούμενων κυβερνήσεων να χορηγεί αυτό το πενιχρό επίδομα με βάση τους βασικούς μισθούς γιατρών ΕΣΥ του 1983 (με μετατροπή τους σε ευρώ) και όχι με βάση τους σημερινούς μισθούς. Έτσι το μηναίο επίδομα αγόνου υπολογίζεται με θεωρητικό μισθό Επιμελητή Β΄ 142.56 ευρώ, Επιμελητή Α΄ 178,20 ευρώ, και Διευθυντή 225.71 ευρώ. Επομένως το μηναίο επίδομα αγόνου ξεκινά από 11,40 ευρώ και καταλήγει 112.85 ευρώ μικτά!

Διεκδικούμε:

• 20% αύξηση βασικού μισθού άμεσα για όλες τις βαθμίδες. Διπλασιασμό του ωρομισθίου της εφημερίας για όλες τις βαθμίδες. Διπλασιασμό της συμπληρωματικής παροχής ανά εφημερία από 31,80 ευρώ (σήμερα) σε 62 ευρώ για όλες τις βαθμίδες.
• Επαναφορά 13ου, 14ου μισθού και επιδόματος αδείας.
• Η φορολόγηση των τακτικών εφημεριών να είναι αυτοτελής και με μειωμένο συντελεστή. Να μην φορολογούνται καθόλου οι πρόσθετες (υπεράριθμες) εφημερίες σε όλους τους γιατρούς του δημόσιου συστήματος υγείας. Έγκαιρη και στο ακέραιο πληρωμή του συνόλου των εφημεριών (πρόσθετων και τακτικών).
• Χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
• Επίδομα χρόνου προϋπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου άσκησης ειδικότητας, 4% με τη συμπλήρωση ενός έτους υπηρεσίας, προσαυξανόμενο κατά 4% ανά διετία. Να προσμετρηθεί η διετία 2016 – 2017 κατά την οποία είχε “παγώσει” η μισθολογική εξέλιξη.
• Χορήγηση επιδόματος βιβλιοθήκης αφορολόγητο.
• Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης.
• Να μην προσμετρώνται στο φορολογητέο εισόδημα αποδοχές που έχουν ήδη φορολογηθεί στην «πηγή», ώστε να μην φορολογούνται διπλά, και τελικά να αναγκαζόμαστε να πληρώνουμε με την εκκαθάριση ποσά πολύ μεγαλύτερα από αυτά που έχουμε λάβει για υπεράριθμες (πρόσθετες) εφημερίες, για ειδικά έκτακτα επιδόματα σχετικά με την πανδημία ή/και μετακινήσεις κλπ.
• Να εκδοθεί άμεσα η κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Οικονομικών (η οποία σύμφωνα με τον νόμο 4999/2022 έπρεπε να έχει εκδοθεί έως τις 30/06/2022), για να καθοριστεί το ύψος του οικονομικού κινήτρου προσέλκυσης και παραμονής με βάση τον τρέχοντα βασικό μισθό. Χορήγηση του κινήτρου και στους Επικουρικούς γιατρούς οι οποίοι ΔΕΝ το δικαιούνται.
• Να σταματήσει ο εμπαιγμός σε βάρος χιλιάδων γιατρών του ΕΣΥ που συνταξιοδοτήθηκαν από 01/01/2017 και η απαράδεκτη καθυστέρηση στην απονομή των συντάξεων με την επίκληση αστείων δικαιολογιών όπως «η έλλειψη κατάλληλου λογισμικού». Να υπολογιστούν και να αποδοθούν άμεσα οι συντάξεις διαδοχικής και παράλληλης ασφάλισης και οι αντίστοιχες προσαυξήσεις.

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

• Ανοικτή προκήρυξη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων μέχρι την κάλυψή τους.
• Κατάργηση του ανώτερου ορίου θέσεων/προκήρυξη για τους γιατρούς του ΕΣΥ, όπως αυτή ορίζεται άρθρο 5 του Νόμου 4999/2022 και επιτρέπει μέχρι 3 θέσεις σε κάθε προκήρυξη. Με αυτό τον τρόπο γιατροί που διαμένουν σε μεγάλες πόλεις και έχουν ως πρώτη επιλογή τα νοσοκομεία του τόπου κατοικίας τους, δεν μπορούν να επιλέξουν θέσεις σε νοσοκομεία άλλων πόλεων.
• Αλλαγή στην διαδικασία πρόσληψης επιμελητών κλάδου ΕΣΥ. Οι προκηρύξεις να είναι ανοικτές ανά ειδικότητα και να αφορούν το σύνολο της χώρας. Οι υποψήφιοι να δηλώνουν κατά σειρά τα νοσοκομεία προτίμησής τους (1ο νοσοκομείο προτίμησης, 2ο, 3ο, κλπ.). Η κατάταξή τους ανά νοσοκομείο να γίνεται γρήγορα χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες. Οι γιατροί που τοποθετούνται σε νοσοκομείο διαφορετικό από το νοσοκομείο της 1ης προτίμησής τους, να μπορούν να μετατεθούν εφόσον το επιθυμούν σε νοσοκομείο της επιλογής τους μετά από μία συγκεκριμένη περίοδο πραγματικής υπηρεσίας (2 ή 3 χρόνια).
• Μονιμοποίηση όλων των επικουρικών χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Ειδικότερα για τις άγονες, απομακρυσμένες, νησιωτικές, προβληματικές περιοχές απαιτείται εκτός από την εξασφάλισης της δυνατότητας να διορίζονται σε κενή οργανική θέση νοσοκομείου της επιλογής τους, μετά τη συμπλήρωση του αναγκαίου χρόνου προϋπηρεσίας (2 ή 3 χρόνια), να θεσπιστούν επιπλέον οικονομικά και θεσμικά κίνητρα. Είναι αναγκαίο τα κίνητρα να ισχύουν όχι μόνο για τις νέες προκηρύξεις θέσεων αλλά και για τους ήδη υπηρετούντες, για το σύνολο των ειδικοτήτων και όχι μόνο για κάποιες. Σε διαφορετική περίπτωση οι ήδη υπηρετούντες γιατροί σε αυτές τις περιοχές θα παραιτούνται για να διεκδικήσουν τις θέσεις που θα προκηρύσσονται με καλύτερους μισθολογικούς και εργασιακούς όρους.

Πιο συγκεκριμένα:

• Στεγαστικό επίδομα / επιδότηση ενοικίου από τον κρατικό προϋπολογισμό. Χορήγηση στεγαστικών δανείων με ειδικούς ευνοϊκούς όρους για τους νοσοκομειακούς γιατρούς.
• Χορήγηση για το ιατρικό προσωπικό και τα μέλη των οικογενειών τους το αντίτιμο του εισιτηρίου μετάβασης και επιστροφής από το μόνιμο τόπο κατοικίας τους (βάσει αρχικής δηλώσεως) για μία φορά το μήνα.
• Διπλασιασμός του χρόνου εκπαιδευτικής άδειας η οποία θα χορηγείται υποχρεωτικά μία φορά το χρόνο.
• Κάλυψη από το κράτος των εξόδων μετακίνησης, διαμονής, σίτισης για τη συμμετοχή σε πανελλήνια επιστημονικά συνέδρια, μετεκπαιδευτικά σεμινάρια κ. λ. π.
• Δικαίωμα στην συνυπηρέτηση και για τους νοσοκομειακούς γιατρούς όπως ισχύει σε άλλους κλάδους (π.χ. ένστολους).

ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑΤΡΩΝ

H κατάφωρη καταπάτηση του δικαιώματος των γιατρών στην ανάπαυση και τον ελεύθερο χρόνο και ο βιασμός κυριολεκτικά ακόμα και αυτών των ελάχιστων δικλείδων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των γιατρών και κατ’ επέκταση των ασθενών, που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, εκθέτει υγειονομικούς και ασθενείς σε ανυπολόγιστους κινδύνους, αφού αυξάνεται κατακόρυφα η πιθανότητα ιατρικού λάθους. Κανένας διοικητής δε νομιμοποιείται να μην εφαρμόζει τις διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες «η ημερήσια και η εβδομαδιαία ανάπαυση των γιατρών είναι υποχρεωτική, η υπέρβαση του 48ωρου προϋποθέτει τη συναίνεση του γιατρού, ο γιατρός δεν υφίσταται καμία επίπτωση, αν δεν δεχτεί η συναίνεση του ιατρού είναι ειδική, δίνεται εγγράφως, φέρει ακριβή ημερομηνία και υπογραφή, φυλάσσεται στο φάκελό του και μπορεί να ανακαλείται ελεύθερα».

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι «ο Διοικητής του νοσοκομείου, καθώς και ο Διοικητής της Υ.ΠΕ. για τις μονάδες Π.Φ.Υ., υποχρεούνται να τηρούν και ενημερώνουν αρχείο για όλους τους ειδικευμένους και ειδικευόμενους ιατρούς, που παρέχουν εργασία καθ’ υπέρβαση του 48ωρου. Το αρχείο είναι στη διάθεση του Υπουργού Υγείας, το οποίο μπορεί να απαγορεύει ή περιορίζει τη δυνατότητα υπέρβασης της ανώτατης εβδομαδιαίας διάρκειας εργασίας, για λόγους ασφάλειας και υγείας των ιατρών. Το νοσοκομείο και η Δ.Υ.ΠΕ. υποχρεούνται να παρέχουν σε τακτά χρονικά διαστήματα στατιστικές πληροφορίες σχετικά με τη συναίνεση ή την άρση της συναίνεσης των ιατρών».

Απαιτούμε άμεσα να ζητηθούν από τους διοικητές των νοσοκομείων και των Υ.Π.Ε. να παραδώσουν τα στοιχεία με τους ειδικευόμενους και τους ειδικευμένους γιατρούς που υπερβαίνουν το 48ώρο. Να γίνει έλεγχος των αντίστοιχων φακέλων για να διαπιστωθεί αν οι γιατροί που εργάζονται πάνω από 48 ώρες έχουν δώσει την προβλεπόμενη από το νόμο συναίνεση. Να δοθούν στην Ομοσπονδία και τις Ενώσεις τα παραπάνω στοιχεία.

Να εκδοθεί άμεσα υπουργική απόφαση με την οποία θα απαγορευτεί για λόγους υγείας και ασφάλειας των γιατρών η υπέρβαση του 48ωρου.

Όχι στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό, πρωινό, ωράριο. 6ωρο – 5ημερο – 30ωρο. Μία ενεργή εφημερία την εβδομάδα. Ρεπό μετά από κάθε ενεργή εφημερία.

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ

Οι συνεχείς μετακινήσεις γιατρών με εντέλλεσθε από το ένα νοσοκομείο στο άλλο, από τα Κ.Υ στα νοσοκομεία, από τη μία πόλη στην άλλη, φαινόμενο το οποίο εντάθηκε τους καλοκαιρινούς μήνες, είναι μία από τις αιτίες που εξωθούν τους γιατρούς σε παραίτηση.

Δίνονται εντολές σε γιατρούς πριν καν προλάβουν να εγκατασταθούν σε μία πόλη, πριν καν προλάβουν να αναλάβουν υπηρεσία στο νοσοκομείο στο οποίο έχουν διοριστεί, να μετακινηθούν σε άλλο νοσοκομείο σε άλλη πόλη ακόμα και σε άλλο νομό.

Η συνεχιζόμενη επίκληση «εκτάκτων» αναγκών, που μόνο έκτακτες δεν είναι, για τη διαχείριση της χρόνιας δραματικής υποστελέχωσης των νοσοκομείων, μόνο ως πρόκληση μπορεί να εκληφθεί.

Α. Σε όλα τα έγγραφα για τις μετακινήσεις Ιατρικού Προσωπικού υπάρχει παραπομπή στο άρθρο 24 του Νόμου 3599/2007 που αναφέρει ότι: “Ο Διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας μπορεί με αποφάσεις του να μετακινεί ιατρικό, επιστημονικό μη ιατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό, τεχνικό και λοιπό προσωπικό των Φ.Π.Υ.Υ.Κ.Α. της Περιφέρειας του για κάλυψη εφημεριών ή άλλων αναγκών για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριών μηνών, που μπορεί να ανανεώνεται για ακόμα τρεις (3) μήνες, μέσα στο ίδιο έτος”.

Δε γίνεται όμως καμία αναφορά στον πιο πρόσφατο άρθρο 20 του Νόμου 5015/2023 που στην παράγραφο 3 αναφέρει: «Οι έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες ανά φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας, κατηγορία και κλάδο σε ιατρικό προσωπικό, αξιολογούνται από τις οικείες Διοικήσεις Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.Πε.) και στη συνέχεια υποβάλλονται προς έγκριση στο Υπουργείο Υγείας, το οποίο καταρτίζει τον συγκεντρωτικό πίνακα με τις έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες που εγκρίνονται ανά δομή υγείας και ανά Υ.Πε. Μετά από την ανάρτηση σε κάθε Δ.Υ.Πε. του συγκεντρωτικού πίνακα, οι ενδιαφερόμενοι εκδηλώνουν ενδιαφέρον στη Δ.Υ.Πε. του φορέα υποδοχής με αίτησή τους, η οποία υποβάλλεται ηλεκτρονικά και λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου. Για την επιλογή των προσώπων του πρώτου εδαφίου που θα μετακινηθούν, λαμβάνεται υπόψη με σειρά προτεραιότητας ο αύξων αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησης, σε συνδυασμό με τις υπηρεσιακές ανάγκες του φορέα προέλευσης. Η διάρκεια της μετακίνησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τον έναν (1) μήνα, με δυνατότητα ανανέωσης σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Αν η μετακίνηση έχει διάρκεια μικρότερη του ενός (1) μηνός, η αποζημίωση των παρ. 1 και 2 καταβάλλεται αναλογικά».

Τελικά ποιος νόμος ισχύει; Όποιος βολεύει τις Διοικήσεις και την κυβέρνηση;

Β. Ποια επίσης διαδικασία ακολουθείται για τις εφημερίες των γιατρών τόσο στο Νοσοκομείο υποδοχής, όσο και στο Νοσοκομείο που αποσπά γιατρό.

Ισχύει ή όχι ο Νόμος 4316/2014 άρθρο 12, παρ. 2 που ορίζει: “Με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας, που εκδίδεται με εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, ύστερα από γνώμη του Επιστημονικού Συμβουλίου του, μπορεί να εγκρίνονται πρόσθετες εφημερίες πέραν των ορίων των εδαφίων II έως IV της περίπτωσης Α΄ με σκοπό την κάλυψη αναγκών του νοσοκομείου”.

Ισχύει ή όχι ο νόμος 3329/2005, άρθρο 9, παράγραφο 3α, σχετικά με αρμοδιότητες του Επιστημονικού Συμβουλίου που ορίζει: “Το Επιστημονικό Συμβούλιο γνωμοδοτεί για κάθε θέμα το οποίο σχετίζεται με την αποτελεσματική παροχή φροντίδας υγείας στους νοσηλευόμενους και τους εξωτερικούς ασθενείς του Νοσοκομείου. Στις αρμοδιότητες του Επιστημονικού Συμβουλίου περιλαμβάνονται: α) Η κατάρτιση και εισήγηση του ετήσιου και μηνιαίου προγράμματος εφημερίων των ιατρών των Τομέων και Τμημάτων του Νοσοκομείου και η έγκαιρη υποβολή του στον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για έγκριση, ή όπου αυτός δεν υπάρχει, στον Διοικητή. Οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα των εφημεριών γίνεται μόνο με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου και έγκριση από τον Αναπληρωτή Διοικητή, ή όπου αυτός δεν ορίζεται, από τον Διοικητή”.

Υπάρχουν ή όχι εισηγήσεις από το Επιστημονικό Συμβούλιο που να επιτρέπουν τις αλλαγές των Προγραμμάτων εφημέρευσης και την υπέρβαση του ορίου εφημέρευσης των γιατρών;

Η πρόταση μας σε ότι αφορά τις μετακινήσεις για την κάλυψη εκτάκτων υπηρεσιακών αναγκών είναι η εξής:

• Για να μετακινηθεί ιατρός ΕΣΥ από το Νοσοκομείο που υπηρετεί να ισχύουν οι παρακάτω προϋποθέσεις: α) να καλείται να καλύψει αποδεδειγμένα οξύ πρόβλημα σε άλλο Νοσοκομείο και όχι παγιωμένα χρόνια προβλήματα και β) να μην επιτρέπεται μετακίνηση ιατρού ΕΣΥ αν στο νοσοκομείο που υπηρετεί δεν έχει εξασφαλιστεί ότι οι γιατροί του συγκεκριμένου Τμήματος ή της συγκεκριμένης Κλινικής δεν υπερβαίνουν τον μέγιστο προβλεπόμενο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (48 ώρες/εβδομάδα) και ότι η μετακίνηση του γιατρού δε θα επηρεάσει τη λειτουργία του Τμήματος ή της Κλινικής ούτε σε επίπεδο τακτικής λειτουργίας (εξωτερικά ιατρεία και κλινική), ούτε σε επίπεδο επειγόντων (ΤΕΠ και επείγουσες εκτιμήσεις σε άλλες Κλινικές). Μόνο με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζεται η Υγεία και Ασφάλεια υγειονομικών και ασθενών.
• Να σταματήσουν οι ρουσφετολογικές μεταφορές οργανικών θέσεων.

ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ ΔΙΑΣΩΛΗΝΩΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΒΑΡΕΩΣ ΠΑΣΧΟΝΤΩΝ

1. Οι διακομιδές διασωληνωµένων και γενικά των βαρέως πασχόντων ασθενών (πολυτραυµατίας, αιµοδυναµικά ασταθής ασθενής ή ασθενής µε επαπειλούμενο αεραγωγό και αερισμό) που αντιμετωπίσθηκαν στο ΤΕΠ ή και το χειρουργείο ή νοσηλεύονται σε κάποιο νοσηλευτικό τμήμα και χρήζουν διακομιδής σε άλλο νοσοκομείο, να πραγματοποιούνται από Αναισθησιολόγο, Εντατικολόγο ή Επειγοντολόγο.

Για την πραγματοποίηση των διακομιδών των βαρέως ασθενών συνοδεία Αναισθησιολόγου ή Εντατικολόγου καταρτίζεται ξεχωριστή κοινή, καθημερινή λίστα εφημερευόντων γιατρών των παραπάνω ειδικοτήτων. Η λίστα εφημερευόντων για διακομιδές καταρτίζεται και υπογράφεται από κοινού από τους διευθυντές του Αναισθησιολογικού Τμήματος και ΜΕΘ και την επίβλεψη του Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας.

Όταν ο διασωληνωμένος ή βαρέως πάσχων ασθενής χρήζει διακομιδής σε άλλη πόλη, αυτή να πραγματοποιείται από γιατρούς του ΕΚΑΒ.

2. Σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται η μεταφορά βαρέως πάσχοντος ή διασωληνωμένου ασθενούς από άπειρο και ανειδίκευτο για αυτό το σκοπό γιατρό και μάλιστα από ειδικευόμενο γιατρό ή γιατρό που υπηρετεί για εκπλήρωση υπηρεσίας υπαίθρου. Για αυτό το λόγο απαιτείται χωρίς καμία καθυστέρηση η ανάπτυξη του αναγκαίου αριθμού ασθενοφόρων μέσων (πλωτών, εναέριων και επίγειων) και η στελέχωση τους με αναγκαίο εξειδικευμένο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων (γιατροί, νοσηλευτές, διασώστες).

ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Κατάργηση της εγκυκλίου Χουλιαράκη που επιτρέπει τον καταλογισμό στους γιατρούς εξοντωτικών ποσών αστικών αποζημιώσεων, επιδικασμένων στα νοσοκομεία.

ΠΑΡΑΤΑΣΙΑΚΟΙ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΟΙ

Να μην απολυθεί κανένας παρατασιακός ειδικευόμενος που η σύμβασή του λήγει στις 31/12/2023. Σε διαφορετική περίπτωση θα δημιουργηθεί σοβαρό πρόβλημα στη λειτουργία ολόκληρων τμημάτων που στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε αυτούς τους συναδέλφους.

ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ ΠΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΤΟ 67Ο ΕΤΟΣ ΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥΣ

Να μη δοθεί καμία παράταση στους γιατρούς των οποίων η θητεία λήγει λόγω της συμπλήρωσης του 67ου έτους με τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί την ερχόμενη εβδομάδα. Προωθείται αυτή η “λύση” με ηλικιωμένους γιατρούς -άνω των 67 χρονών- με μειωμένες αντοχές, οι περισσότεροι με προβλήματα υγείας, που θα εντάσσονται στις εφημερίες και στην καθημερινή δουλειά σε δημόσιες μονάδες υγείας που επικρατούν “συνθήκες πολέμου”!!!

Πρόκειται για μέτρο που όχι μόνο δε λύνει το πρόβλημα, αλλά θα το επαναφέρει μετά το τρίμηνο με μεγαλύτερη οξύτητα και θα το αξιοποιεί η Κυβέρνηση – όπως έκανε όλο το προηγούμενο διάστημα – ως επιχείρημα για νέα μέτρα – αναδιαρθρώσεις, που θα κάνουν τα πράγματα ακόμα χειρότερα.

Απαιτούμε:

• Να αποσυρθεί άμεσα η τροπολογία.
• Να γίνουν άμεσα και με κατεπείγουσες διαδικασίες οι αναγκαίες προσλήψεις νέων μόνιμων γιατρών προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες, να υπάρξει η έγκαιρη διαδοχή του ιατρικού προσωπικού, η εκπαίδευση και η μεταφορά της πείρας και της γνώσης κλπ.
• Να εφαρμοστεί η νομοθεσία που προβλέπει την έγκαιρη προκήρυξη, 6 μήνες πριν την κένωση της θέσης λόγω συνταξιοδότησης.

Στο παρόν υπόμνημα περιοριζόμαστε στα πιο επείγοντα γενικά κλαδικά ζητήματα. Υπάρχουν και άλλα εξίσου σοβαρά θέματα (εκπαίδευση ειδικευόμενων, διάταξη εφημερευόντων νοσοκομείων κλπ.) για τα οποία θα υποβάλλουμε ξεχωριστά κείμενα.

Καταγγελία διοικήσεων και προέδρων ΙΣ για σύσκεψη 7^ης ΥΠΕ

από εκλεγμένους με ΔΗΠΑΚ γιατρούς Κρήτης

Οι εκλεγμένοι με τη ΔΗΠΑΚ γιατροί στις Ενώσεις Γιατρών ΕΣΥ, στους Ιατρικούς Συλλόγους (ΙΣ) και στο Σύλλογο Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού ΠΦΥ Κρήτης καταγγέλλουμε τις διοικήσεις νοσοκομείων και 7^ης ΥΠΕ και τους προέδρους των ΙΣ Κρήτης για την πραγματοποίηση σύσκεψης απουσία εκπροσώπων από τα ΔΣ των σωματείων εργαζομένων των δημόσιων νοσοκομείων, των Ενώσεων Γιατρών ΕΣΥ και των συλλόγων εργαζομένων ΠΦΥ Κρήτης, παρά το επιτακτικό μας αίτημα για κοινή σύσκεψη, όπως αυτή εκφράστηκε σε δελτίο τύπου (σωματείων και ενώσεων) και σε επικοινωνία εκλεγμένων της ΔΗΠΑΚ (στους ΙΣ) με τους προέδρους τους.

Καταγγέλλουμε τη στάση των προέδρων των ΙΣ, που όχι μόνο αγνόησαν το αίτημα για συμμετοχή εκλεγμένων εκπροσώπων των υγειονομικών στη σύσκεψη, αλλά πρότειναν και συμφώνησαν με τις διοικήσεις σε απαράδεκτες λύσεις-«μπαλώματα», χωρίς μάλιστα να προηγηθεί συζήτηση και συναίνεση των υπόλοιπων εκλεγμένων στα ΔΣ των ΙΣ.

Δεν μας ξαφνιάζει αυτή η εξέλιξη. Οι διοικήσεις αποφεύγουν να συναντηθούν με πραγματικούς εκπροσώπους των υγειονομικών, γιατί φοβούνται την οργή και τις αντιδράσεις τους για την τραγική κατάσταση, στην οποία έχουν οδηγήσει τα νοσοκομεία, με την εφαρμογή της διαχρονικής πολιτικής κρατικής υποχρηματοδότησης και εμπορευματοποίησης της υγείας. Προτιμούν οι διοικήσεις να συνομιλούν με επιστημονικούς φορείς, οι ηγεσίες των οποίων συμφωνούν -κατά συντριπτική πλειοψηφία- με την πολιτική αυτή.

Η σύσκεψη είναι ενδεικτική της υποκρισίας και του εμπαιγμού διοικήσεων ΥΠΕ και ΙΣ απέναντι στις απεγνωσμένες κραυγές των υγειονομικών και του λαού για τις δραματικές ελλείψεις των δημόσιων νοσοκομείων και των κέντρων υγείας. Όπως αναφέρεται στα δελτία τύπου της διοίκησης της 7^ης ΥΠΕ αλλά και των προέδρων των ΙΣ, συμφωνήθηκε να καλυφθεί πρόχειρα μέρος των χιλιάδων κενών με επικουρικούς, με μετακινήσεις γιατρών, με μπλοκάκια και με ένταξη ιδιωτών-συνταξιούχων ιατρών στο ΕΣΥ. Δηλαδή:

·        συναίνεσαν όλοι στην επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, που διαιωνίζει την εργασιακή ανασφάλεια και την ομηρία των συμβασιούχων και υποβαθμίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.  

·        συμφώνησαν στη διεύρυνση των συμπράξεων του δημόσιου με τον ιδιωτικό τομέα υγείας (ΣΔΙΤ), με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από τα δημόσια νοσοκομεία σε ιδιώτες γιατρούς για μερική απασχόληση με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Καλούν δηλαδή οι πρόεδροι των ΙΣ τις διοικήσεις να επισπεύσουν την εφαρμογή του απαράδεκτου νόμου για τη δευτεροβάθμια περίθαλψη, ο οποίος ψηφίστηκε το Δεκέμβριο του 2022, παρά την καταδίκη του και τις έντονες αντιδράσεις από ΟΕΝΓΕ, ΠΟΕΔΗΝ, σωματεία εργαζομένων και συνταξιούχων, ακόμη και από κάποιους ΙΣ.  

·        οι πρόεδροι των ΙΣ, όχι μόνο έδωσαν τη συγκατάθεσή τους, αλλά πρότειναν κιόλας την «εθελοντική μετακίνηση των ιατρών με ταυτόχρονη χορήγηση οικονομικού κινήτρου» και «προσφορά στέγης». Εισηγήθηκαν δηλαδή ένα μέτρο ανακύκλωσης και εξουθένωσης του υπάρχοντος ελλιπούς (αριθμητικά) προσωπικού, ένα μέτρο που κλείνει προσωρινά «τρύπες» ανοίγοντας ταυτόχρονα άλλες, οδηγώντας σε κλείσιμο τμημάτων και σε κύμα παραιτήσεων γιατρών. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι πολύμηνες μετακινήσεις παθολόγων από τα νοσοκομεία του Ηρακλείου στο ΓΝ Ρεθύμνου, που ωθούν τους παθολόγους του Βενιζελείου στα πρόθυρα ομαδικής παραίτησης.

·        συμφώνησαν διοικήσεις και πρόεδροι των ΙΣ (σύμφωνα με το ΔΤ της 7^ης ΥΠΕ) ακόμη και στην παράταση της δουλειάς μέχρι τα βαθιά γεράματα, ενώ αίτημα των σωματείων, των ενώσεων και των ομοσπονδιών μας είναι η μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης με την ένταξη όλων των υγειονομικών στα βαρέα ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ).

Μάλιστα, αντί για άμεση προκήρυξη του συνόλου των κενών θέσεων στις δημόσιες δομές υγείας (με ταχεία ολοκλήρωση των διορισμών), οι πρόεδροι των ΙΣ περιορίστηκαν στο να ζητήσουν μόνο «επαναπροκήρυξη των θέσεων που έχουν καταστεί άγονες στις πρόσφατες προκηρύξεις», παρόλο που οι θέσεις που έχουν προκηρυχθεί είναι πολύ λιγότερες από τις κενές και ακόμη λιγότερες από τις πραγματικές ανάγκες, ενώ δεν επαρκούν ούτε καν για να καλύψουν τις αποχωρήσεις (συνταξιοδοτήσεις-παραιτήσεις).

Oι αποσπασματικές λύσεις που συμφωνήθηκαν εξυπηρετούν την προσαρμογή της λειτουργίας των δημόσιων δομών υγείας στους πετσοκομμένους κρατικούς προϋπολογισμούς. Πρόεδροι των ΙΣ και διοικήσεις έχουν αναλάβει να συμβάλλουν στην υλοποίηση των κυβερνητικών σχεδίων για το «νέο ΕΣΥ», που περιλαμβάνουν τη διεύρυνση της επιχειρηματικής λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων με τη μετατροπή τους σε ΝΠΙΔ και την άντληση εσόδων (άμεσα ή έμμεσα) από τους ίδιους τους ασθενείς. Οι προτάσεις ΙΣ και διοικήσεων δεν θα δώσουν καμία ουσιαστική διέξοδο στη σοβαρή υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας, αντίθετα αναπαράγουν και διαιωνίζουν τα προβλήματα, οδηγώντας σε αύξηση της εντατικοποίησης της δουλειάς των υγειονομικών και σε υποβάθμιση και συγχωνεύσεις τμημάτων και δομών, με συνέπεια τον εξαναγκασμό των ασθενών σε ολοένα μεγαλύτερες ιδιωτικές δαπάνες περίθαλψης.

Οι εκλεγμένοι με τη ΔΗΠΑΚ γιατροί δεν επαναπαυόμαστε. Δεν θα ανεχθούμε να παρακολουθούμε με σταυρωμένα χέρια την κατάρρευση και την ιδιωτικοποίηση του δημόσιου συστήματος υγείας. Θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε άμεση πλήρη στελέχωση όλων των νοσοκομείων και της ΠΦΥ με το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό, κατάργηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης (επικουρικοί, μπλοκάκια, κοκ), των ΣΔΙΤ, των μετακινήσεων υγειονομικών, κατάργηση των πληρωμών των ασθενών για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Καλούμε όλους τους υγειονομικούς από κοινού με το λαό σε μαζικό οργανωμένο αγώνα για ένα αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας, που θα ικανοποιεί καθολικά τις σύγχρονες ανάγκες, παρέχοντας σύγχρονες υπηρεσίες στο επίπεδο των εξελίξεων της επιστήμης.

Ηράκλειο, 12/8/23

Αβδή Μιχαέλα, αγροτική ιατρός, μέλος ΔΣ Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

Βαγιακάκος Ιωάννης, ακτινολόγος ΚΥ Ηρακλείου, πρόεδρος Συλλόγου Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού Δημόσιου Συστήματος Πρωτοβάθμιας Υγείας Κρήτης

Γκαβανόζη Ευαγγελία, επιμελήτρια νευρολόγος ΓΝ Σητείας, μέλος ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου (ΕΝΙΛ), προηγ. γραμματέας  Ιατρικού Συλλόγου Σητείας

Δακανάλη Ιωάννα, ιδιώτης παιδίατρος, μέλος ΔΣ Ιατρικού Συλλόγου Ρεθύμνου

Δραμιτινού Ειρήνη, επιμελήτρια αναισθησιολόγος ΓΝ Χανίων, μέλος ΔΣ Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Χανίων

Θραψανιώτη Ελευθερία, ψυχίατρος, μέλος ΔΣ Ιατρικού Συλλόγου Χανίων

Κούδας Βασίλης, διευθυντής ψυχίατρος ΠΑΓΝΗ, μέλος ΔΣ ΕΓΕΣΥΝΗ, μέλος ΔΣ Ιατρικού Συλλόγου Ηρακλείου,

Μπέτση Ράνια, επιμελήτρια ενδοκρινολόγος ΠΑΓΝΗ, γραμματέας ΕΓΕΣΥΝΗ, μέλος ΓΣ ΟΕΝΓΕ

Χαλκιαδάκη Κατερίνα, ειδικευόμενη ψυχίατρος ΠΑΓΝΗ, μέλος Τριμελούς Επιτροπής Γιατρών ΠΑΓΝΗ

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε ο Πρόεδρος της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν. Ηρακλείου, Αλέξανδρος Καφετζάκης, σχετικά με την διάσκεψη διοικητή της 7ης ΥΠΕ, προέδρων ιατρικών συλλόγων και διοικητών νοσοκομείων της Κρήτης για την κατάσταση της δημόσιας υγείας στο νησί που έγινε την Πέμπτη 10 Αυγούστου, αναφέρει τα εξής :

«Κομίζουν γλαύκα εις Αθήνας»

Επιτέλους λευκός καπνός από την πολυδιαφημισμένη σύσκεψη της ΥΠΕ των Διοικητών των νοσοκομείων της Κρήτης και των Ιατρικών συλλόγων, όπου για τους γιατρούς και τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία μας ούτε λόγος (αυτοί είναι ακραίοι ιδεοληπτικοί που τρομοκρατούν την κοινωνία φωνάζοντας για το κίνδυνο διάλυσης του ΕΣΥ προσπαθώντας να κάνουν αντιπολίτευση).Ανακοινώθηκαν τα μέτρα που θα αλλάξουν το υγειονομικό χάρτη του νησιού και θα βγάλουν από το αδιέξοδο τα καταταλαιπωρημένα από την υποστελέχωση νοσοκομεία μας.

Μέτρο 1ο: Μετακίνηση γιατρών από άλλα νοσοκομεία του ΕΣΥ με επιπλέον μισθό 1800 €. 

Σχόλιο:Το μέτρο έχει δοκιμαστεί όλο το προηγούμενο διάστημα με μηδενικό αποτέλεσμα. Προϋποθέτει την επάρκεια προσωπικού σε κάποιο νοσοκομείο της χώρας, για να υπάρχει η ευχέρεια«δανεισμού» γιατρού(είδος εν ανεπάρκεια σε όλη την επικράτεια). 

Μέτρο 2ο: Παροχή υπηρεσιών από ιδιώτες γιατρούς (με μπλοκάκι). 

Σχόλιο:Και αυτό το μέτρο προβλέπεταιστον καινούργιο νόμο για το ΕΣΥ (ΦΕΚ Α255-7.12.2022) και έχει αποτύχει παταγωδώς. Ή ο νόμος είναι αποτυχημένος (αυτή είναι η άποψη μας και την έχουμε διατυπώσει επανειλημμένα) ή η Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ είναι ανίκανη να τον εφαρμόσει σωστά (οπότε να το δει ο υπουργός Υγείας μήπως χρειάζεται επαναξιολόγηση των Διοικητών).

Μέτρο 3ο: Δυνατότητα σε ιδιώτες γιατρούς να κάνουν μεμονωμένα εφημερίες με μπλοκάκι και αποζημίωση 250 € αφορολόγητα.

Σχόλιο: Και αυτή η δυνατότητα υπάρχει και σήμερα ωστόσο κανείς δεν ενδιαφέρεται. Είναι όμως ένα χρήσιμο μέτρο μήπως και η κοινωνία (για την ΥΠΕ δεν ελπίζουμε) καταλάβει και εκτιμήσει το τι προσφέρει ο γιατρός του ΕΣΥ, που η εφημερία του αποζημιώνεται με 113,32 € η καθημερινή, 150,94 € το Σάββατο και 161,70 € η Κυριακή (αποζημίωση επικουρικών γιατρών και επιμελητών Β προ φόρου).

Μέτρο 4ο: Αξιοποίηση της λίστας των επικουρικών.

Σχόλιο: Μα είναι κενέςγιατί οι νέοι γιατροί μας έχουν φύγει στο εξωτερικό!!!

Μέτρο 5ο: Επαναφορά των συνταξιούχων γιατρών στο ΕΣΥ με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Σχόλιο: 1) Χαιρετίζουμε από καρδιάς αυτό το μέτρο που δίνει σήμα επαναπατρισμού των νέων επιστημόνων μας.

2) Ζηλεύουμε την τύχη των ασθενών π.χ. στα Χανιά που μετά τις παραιτήσεις 4 υπηρετούντων χειρουργών θα συναντήσουν στο τμήμα επειγόντων περιστατικών στις 3:00 π.μ. και θα χειρουργηθούν από γιατρούς 70 και πλέον χρονών. Όπως και να το δει κανείς είναι μια στροφή στην εμπειρία.

Μέτρο 6ο: Αναμόρφωση των οργανισμών των Νοσοκομείων με τις υπάρχουσες ανάγκες

Σχόλιο: Στην περίπτωση που το ξεχάσατε δεν αναλάβατε χθες. Είχατε 4 χρόνια να το κάνετε, αλλά εσκεμμένα ολιγωρήσατε.

Συνοπτικά:Η αλήθεια είναι πως δεν περιμέναμε τίποτε ιδιαίτερο από αυτή την σύσκεψη αφού το πρόβλημα της υποστελέχωσης των Νοσοκομείων αφορά όλη την Επικράτεια και όχι μόνο την Κρήτη. Ως εκ τούτου η λύση μπορεί να δοθεί μόνο σε κεντρικό επίπεδο και όχι σε επίπεδο Περιφέρειας. Εάν δεν γίνει ουσιαστική μισθολογική αναβάθμιση, δεν δοθούν σοβαρά επιστημονικά κίνητρα και αν δεν αποδώσουν οι Διοικήσεις, τον σεβασμό που αξίζουν οι γιατροί και οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ, τότε η υποβάθμιση, η αποψίλωση και η διάλυση των δημόσιων νοσοκομείων είναι προδιαγεγραμμένη.

Ευχόμαστε από καρδιάς όλα τα παραπάνω να επιτύχουν το σκοπό τους προς όφελος των νοσοκομείων και της κοινωνίας, ωστόσο το μοναδικό μέτρο που περιμέναμε να ανακοινώσουν και δεν το έκαναν (με ευθύνη και των ιατρικών συλλόγων που διαχρονικά μάς θυμίζουν πως και για αυτούς οι νοσοκομειακοί γιατροί είναι οι παρίες της ιατρικής κοινότητας) θα ήταν η δέσμευση για άμεση παύση των υποχρεωτικών μετακινήσεων του τύπου «εντέλλεσθε»των γιατρών από νοσοκομείο σε νοσοκομείο και από νομό σε νομό, ώστε στοιχειωδώς να ανακοπεί το κύμα των παραιτήσεων που διογκώνει έτι περαιτέρω το πρόβλημα. 

Ηράκλειο, 28/07/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή το γεγονός των μετακινήσεων παθολόγων ιατρών από το Βενιζέλειο για κάλυψη εφημεριών στο Γενικό Νοσοκομείο Ρεθύμνου, ως Iατρικός Σύλλογος Ηρακλείου σεβόμενοι τόσο την υγεία των ασθενών και των δύο Νομών, αλλά ταυτόχρονα και την ασφάλεια και σωστή επιστημονική λειτουργία των ιατρών μελών μας, θα θέλαμε να δηλώσουμε τα εξής:

• Πάγια θέση μας είναι η κάλυψη των θέσεων και όχι οι μετακινήσεις των ιατρών από νοσοκομείο σε άλλο νοσοκομείο.
• Η κάλυψη των αναγκών στο νοσοκομείο Ρεθύμνου, που εδώ και έξι χρόνια ταλανίζεται από την έλλειψη των ιατρών, αποτελεί ένα χρόνιο πρόβλημα που δεν λύνεται με μετακινήσεις. Η επανάληψη της ίδιας ατελέσφορης λύσης όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπορεί να θεωρηθεί επιτυχημένη, αφού το πρόβλημα παραμένει ίδιο και απαράλλαχτο.
• Οι μετακινήσεις γιατρών προς το νοσοκομείο του Ρεθύμνου ταυτόχρονα υπονομεύουν την ήδη οριακή λειτουργία του ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ ΠΝΗ που de facto δέχεται τεράστια πίεση με υποστελεχωμένες τις κλινικές του. Δημιουργείται επίσης ο κίνδυνος να ναρκοθετηθεί και η λειτουργία γενικότερα των παθολογικών Κλινικών, καθώς υπάρχει ο κίνδυνος και για παραιτήσεις ιατρών και για άγονες προκηρύξεις στο μέλλον, λόγω της πρακτικής των συνεχών μετακινήσεων.
• Έτι δε περαιτέρω, επειδή η ασφάλεια και υγεία ενός ασθενούς δεν εξαρτάται μόνο από την αντιμετώπιση του στα επείγοντα, αλλά και από την διερεύνηση μετά την είσοδο του στην κλινική και την κατάλληλη θεραπεία του. Έτσι είναι εξίσου σημαντικό την επόμενη μέρα να υπάρχει συνέχεια στην παρακολούθηση και θεραπεία του ασθενή από παθολόγους ιατρούς που λειτουργούν μόνιμα στην κλινική και όχι απλά από τον επόμενο εφημερεύοντα ιατρό, καθώς αυτό λειτουργεί αρνητικά για την θεραπεία του ασθενή.Για το λόγο αυτό και επιστημονικά, η παθολογική κλινική Ρεθύμνου, είναι επισφαλής με τις ολιγόωρες παραμονές συναδέλφων από αλλά νοσοκομεία.
• Η αντιμετώπιση του πολυσύνθετου προβλήματος του νοσοκομείου Ρεθύμνου όπως έχει φανεί ως τώρα δεν γίνεται με εντέλλεσθε και μετακινήσεις γιατρών αποδυναμώνοντας άλλες κλινικές αλλά θα πρέπει να γίνει άμεσα κάλυψη των θέσεων και να δοθούν επιπλέον οικονομικά κίνητρα για τους ιατρούς, εφόσον δεν έχουν αποδώσει οι έως τώρα προκηρύξεις .

Το πρόβλημα στελέχωσης του ΕΣΥ καθίσταται ολοένα και σοβαρότερο και υπάρχει κίνδυνος να οδηγήσει σύντομα στην κατάρρευση κλινικών, που χωρίς αυτές είναι αδύνατη η λειτουργία των Νοσοκομείων (πχ Παθολογικά, Αναισθησιολογικά, Ακτινολογικά Τμήματα). Απαιτούνται σύντομα λύσεις ουσιαστικές και με προοπτική και όχι λύσεις εμβαλωματικές που απλά στο τέλος της ημέρας θα επιδεινώσουν το πρόβλημα!

Ο Πρόεδρος                                                             Ο Γεν. Γραμματέας

Αλέξανδρος Π. Πατριανάκος                           Νικόλαος Εμμ. Λαθουράκης

Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

Άγιος Νικόλαος Λασιθίου 31 Ιουλίου 2023

Τον διαφαινόμενο κίνδυνο να μείνει η Κρήτη με ένα μόνο λειτουργικό, σύγχρονο Νοσοκομείο, το ΠΑΓΝΗ και την μετατροπή των υπόλοιπων νομαρχιακών νοσοκομείων σε εφημεριακά διαμετακομιστικά κέντρα (με κάποιες ίσως επιπλέον δυνατότητες για νοσηλεία σε κάποια από αυτά), η ΕΝΙΛ τον έχει επισημάνει εδώ και δύο περίπου χρόνια.

Επίσης έχουμε κατ’ επανάληψιν επισημάνει και καταγγείλει ότι οι ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης των κατοίκων και επισκεπτών της Κρήτης δεν μπορούν να καλύπτονται από μετακινούμενους εκ περιτροπής ή με «εντέλλεσθε» γιατρούς, που καλούνται ως «εφεδρεία» [βλ. «πάγκος»] να πραγματοποιήσουν εφημερίες σε τμήματα που δεν ανήκουν οργανικά. Τμήματα στα οποία δεν πρόκειται να αναλάβουν την διαγνωστική, θεραπευτική και κάθε άλλη διαδικασία που σχετίζεται με τους νοσηλευόμενους ασθενείς τους.

Με βάση τα παραπάνω:

Καταγγέλλουμε τις μετακινήσεις των συναδέλφων Παθολόγων από τα Νοσοκομεία του Ηρακλείου στην δραματικά υποστελεχωμένη Παθολογική Κλινική του Νοσοκομείου Ρεθύμνου.

Καλούμε την 7^η ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας να σταματήσουν άμεσα αυτήν την πολιτική των μετακινήσεων που είναι καθαρά «για τους τύπους» (προκειμένου δηλαδή να αναγράφεται οπωσδήποτε ένα ονοματεπώνυμο επιμελητή στο πλαίσιο της εφημερίας των Κλινικών) και δεν λύνει οποιοδήποτε πρόβλημα πλημμελούς λειτουργίας και υποστελέχωσης, αλλά αντίθετα το επιδεινώνει, αφού το μεταφέρει και στα παθολογικά τμήματα του Βενιζελείου και ΠΑΓΝΗ.

Καλούμε τους Ιατρικούς Συλλόγους της Κρήτης να προστατεύσουν και να διαφυλάξουν την επιστημονική, επαγγελματική και προπαντός οικογενειακή κατάσταση των μελών τους, καταδικάζοντας τις απρόσφορες, αναποτελεσματικές και αναγκαστικές μετακινήσεις.

Κανένας γιατρός του ΕΣΥ δεν περισσεύει από τα Τμήματα των Νοσοκομείων.

Το πρόβλημα της υποστελέχωσης των τμημάτων λύνεται μόνο με :

• Άμεση προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων.
• Γενναία και ανταποδοτική χορήγηση κινήτρων στους γιατρούς της Περιφέρειας.
• Πραγματική και όχι εικονική αύξηση των αποδοχών των υγειονομικών, στα επίπεδα  της προμνημονιακής περιόδου.

Εκ του Δ.Σ. της ΕΝΙΛ

Καραταράκης Κώστας, Πρόεδρος

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, Γραμματέας

«Το πάμε κι όπου βγει», έγινε «ξέρουμε που θα βγει» και συνεχίζουμε ακάθεκτοι.

Το γαϊτανάκι των μετακινήσεων του τρόμου έχει γίνει πια μόνιμο καθεστώς.

Η κυβέρνηση οδεύει με γοργούς ρυθμούς προς την πλήρη διάλυση του δημόσιου συστήματος υγείας.

Αρνείται να στηρίξει το ΕΣΥ και παράλληλα οδηγεί στην έξοδο βίαια τούς εναπομείναντες νοσοκομειακούς γιατρούς.

Ο στόχος να μείνει η Κρήτη με ένα νοσοκομείο αναφοράς (ΠΑΓΝΗ) και τα υπόλοιπα να μετατραπούν σε εφημεριακά κέντρα, δεν αργεί να επιτευχθεί.

Η πλήρης ηθική, επιστημονική και εργασιακή απαξίωσή μας, δεν αφήνει καμία άλλη επιλογή σε πολλούς συναδέλφους πέρα από την παραίτηση για να διαφυλάξουν στοιχειωδώς την αξιοπρέπεια τους.

Η μέχρι τώρα εμπειρία έχει δείξει πώς οι μετακινήσεις καταλήγουν με μαθηματική ακρίβεια στην υποβάθμιση και στο κλείσιμο τμημάτων.

Η παθολογική κλινική του νοσοκομείου μας λειτουργεί εικονικά και επί της ουσίας βρίσκεται σε μια κατάσταση χειρότερη από το κλείσιμο, αφού ΥΠΕ και διοίκηση για καθαρά επικοινωνιακούς λόγους επιχειρούν να αποκρύψουν με ποικίλες μεθοδεύσεις την αλήθεια, που βιώνουν με τραγικό τρόπο όσοι έχουν την ατυχία να »νοσηλευτούν» στην κλινική κάτω από αυτές τις συνθήκες.

Η παθολογική κλινική »λειτουργεί» πια αποκλειστικά με συναδέλφους μετακινούμενους, όπου έχουν εξαναγκαστεί να δουλέψουν ακόμη και 48ωρο, όπου ο ένας παραδίδει στον άλλο μια κλινική που ουσιαστικά δεν γνωρίζει ενώ καλείται παράλληλα να συνδράμει στο ΤΕΠ και σε άλλες κλινικές.

Παράλληλα οι λιγοστοί εξουθενωμένοι ειδικευόμενοι θα είναι σύντομα παρελθόν όπως και οι αγροτικοί για όλες τις δουλειές.

Μόνο αντικίνητρα υπάρχουν πλέον για τους νέους γιατρούς οι οποίοι θα μείνουν μακριά από το νοσοκομείο Ρεθύμνου, για να μην γίνουν οι αποδιοπομπαίοι τράγοι ενός συστήματος που διαλύεται.

Τι αποφάσισαν λοιπόν οι φωστήρες μας μπροστά στο αδιέξοδο;

Να μοιράσουν δίκαια βέβαια, την διάλυση παντού.

Δεν τους φτάνει που έκλεισαν την παθολογική του Ρεθύμνου. Θέλουν να κλείσουν και του Βενιζελείου και αργότερα ίσως του ΠΑΓΝΗ.

Η διάλυση της παθολογικής, σε συνδυασμό με το μαρτυρικό ΤΕΠ όπου γίνεται πόλεμος καθημερινά και την χειρουργική που υπολειτουργεί έχει οδηγήσει σε σοβαρή υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών πρωτόγνωρη για το νοσοκομείο μας. ΚΙΝΔΥΝΕΥΟΥΝ ΖΩΕΣ!

Το μόνο μέλημα ΥΠΕ και διοίκησης είναι να βρουν ένα όνομα για το κουτάκι της εφημερίας χρησιμοποιώντας κάθε αθέμιτο μέσο, επιβεβαιώνοντας αυτό που φωνάζουμε χρόνια τώρα, πώς μετατρεπόμαστε δηλαδή σε υποβαθμισμένο εφημεριακό-διαμετακομιστικό κέντρο.

Στεκόμαστε αλληλέγγυοι δίπλα στους συναδέλφους μας απο το Ηράκλειο, που εξαναγκάζονται με την απειλή της απόλυσης να κάνουν εφημερίες στο Ρέθυμνο σε συνθήκες απόλυτης επισφάλειας.

Καταγγέλλουμε στους Ρεθυμνιώτες το Υπουργείο Υγείας, την ΥΠΕ και τη διοίκηση του νοσοκομείου ως αποκλειστικά υπεύθυνους για τη διάλυση της παθολογικής και την ανεπανόρθωτη υποβάθμιση του νοσοκομείου μας.

Απαιτούμε μαζί με το σύνολο των συναδέλφων μας στα νοσοκομεία της Κρήτης:

• Να σταματήσουν άμεσα οι διαλυτικές μετακινήσεις.

• Να δοθεί άμεσα γενναία αύξηση στους μισθούς των υγειονομικών και να θεσπιστούν επιτέλους ειδικά κίνητρα για την περιφέρεια.

• Να προκηρυχθεί άμεσα το σύνολο των κενών οργανικών θέσεων.

Καλούμε τον λαό του Ρεθύμνου, το λαό της Κρήτης να πάρει ξανά την υπόθεση του ΕΣΥ στα χέρια του.

Για να ακυρώσουμε τη νεοφιλελεύθερη θανατοπολιτική.

Για το δικαίωμα όλων στη ζωή με αξιοπρέπεια.

Ρέθυμνο 31-07-23

Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ρεθύμνου

Σχετικά με τον εξαναγκασμό σε υπερεφημέρευση του καρδιολόγου Επιμελητή Α΄ της Καρδιολογικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου (ΓΝΑΝ), Χατζάκη Σταύρου για τον μήνα Ιούλιο του 2023

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ ομόφωνα εκφράζει την έντονη αντίθεση και διαμαρτυρία του στην αναγκαστική υπερεφημέρευση του καρδιολόγου Χατζάκη Σταύρου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου για τον μήνα Ιούλιο 2023. Εκφράζει επίσης την αμέριστη συμπαράστασή του στον συνάδελφο και τάσσεται μαζί του σε οποιαδήποτε προσφυγή στις αρμόδιες αρχές.

Ο αριθμός των δέκα (10) ενεργών εφημεριών σε ένα μήνα, είναι η επιτομή της υπερεφημέρευσης και αποτελεί κατάφωρη παραβίαση όλης της νομοθεσίας για τον εβδομαδιαίο εργασιακό χρόνο και εν γένει των αρχών της ασφάλειας και της υγιεινής της εργασίας. Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (άρθρα 3 και 6 της οδηγίας 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, όπως και με την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου της 23.12.2015, κ.λπ.), «ο χρόνος εργασίας δεν δύναται να υπερβαίνει, ανά επταήμερο, τις 48 ώρες, κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.»

Η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, όπως και οι υπόλοιπες Ενώσεις Ιατρών ΕΣΥ, θεωρεί ότι το μοναδικό ζητούμενο δεν είναι να υπάρχει για κάθε ημέρα του μήνα ένα όνομα ιατρού ανά Κλινική στο πρόγραμμα εφημεριών. Αυτά που απαιτούνται, είναι η διασφάλιση της εύρυθμης τακτικής λειτουργίας των Κλινικών, η παροχή κλινικού έργου υψηλής ποιότητας και πάνω από όλα η ασφάλεια των πολιτών που περιθάλπονται, κάτι που αδυνατεί εξ ορισμού να προσφέρει ένας εξουθενωμένος ιατρός.

Καλούμε την Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, στην άμεση ανάκληση των πρόσθετων εφημεριών για τον συνάδελφο καρδιολόγο και στην  αντιμετώπιση μαζί με την Διεύθυνση της 7^ης ΥΠΕ του φλέγοντος προβλήματος της υποστελέχωσης της Καρδιολογικής Κλινικής, όπως και των άλλων τμημάτων του νοσοκομείου.

Άγιος Νικόλαος, 19 Ιουλίου 2023

Για το Δ.Σ. της Ένωσης:

Καραταράκης Κώστας , Πρόεδρος

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, Γραμματέας

17 ΙΟΥΛΙΟΥ

Οι συνάδελφοι υπηρεσίας υπαίθρου (αγροτικοί γιατροί) που υπηρετούν στο ΚΥ Λεωνιδίου καταγγέλλουν πως στις 13/7/23 παρουσιάστηκαν να αναλάβουν (κατόπιν σχετικής διαταγής που έλαβαν) ως οδηγοί ασθενοφόρων τρεις στρατιωτικοί της πολεμικής αεροπορίας χωρίς καμία απολύτως υγειονομική εκπαίδευση και χωρίς καν εμπειρία στην οδήγηση ασθενοφόρου. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως για διακομιδή επείγοντος περιστατικού από την περιοχή προς το ΚΥ Λεωνιδίου ή για διακομιδή επείγοντος περιστατικού από το ΚΥ Λεωνιδίου στο Παναρκαδικό Νοσοκομείο Τρίπολης (διαδρομή που όταν οδηγεί έμπειρος οδηγός ασθενοφόρου διαρκεί τουλάχιστον μια ώρα σε επικίνδυνο δρόμο) θα επιφορτίζονται ένας στρατιωτικός – οδηγός χωρίς καμία υγειονομική εκπαίδευση διασώστη και ένας αγροτικός γιατρός που είναι νέος πτυχιούχος ιατρικής πριν την ειδικότητα. Υπενθυμίζεται εδώ πως όταν το πλήρωμα ασθενοφόρου είναι δυο άτομα (οδηγός και υγειονομικός) τότε αναγκαστικά και αυτονόητα ο οδηγός πρέπει να παίζει τον ρόλο του βοηθού διασώστη άρα πρέπει να έχει την ανάλογη εκπαίδευση. Το ανησυχητικό είναι πως μάλλον πρόκειται για «μοντέλο» που θα γενικευθεί πανελλαδικά σε όλα τα ασθενοφόρα των ΚΥ. Επιβεβαιώνονται έτσι οι πρόσφατες σχετικές καταγγελίες μας που αφορούσαν την επικίνδυνη κυβερνητική τακτική κάλυψης κενών στο ΕΚΑΒ με προσωπικό από στρατό, πυροσβεστική ή ΟΤΑ χωρίς υγειονομική εκπαίδευση. Μάλιστα η συγκεκριμένη περίπτωση δείχνει πως η επικίνδυνη αυτή τακτική επεκτείνεται εκτός από το ΕΚΑΒ και στα ασθενοφόρα των ΚΥ και επίσης πως η «ταχύρρυθμη υγειονομική εκπαίδευση μιας εβδομάδας» που ανέφερε προπαγανδιστικά η κυβέρνηση στην πραγματικότητα είναι τελείως ανύπαρκτη. Τέλος εκτός από το κύριο (τους κινδύνους για τους ασθενείς) υπάρχει και μια απαράδεκτη μετακύλιση ευθυνών τόσο στους νέους γιατρούς που κάνουν το αγροτικό τους όσο και στους νέους στρατιωτικούς που αναγκαστικά εκτελούν διαταγές, ευθυνών που δεν τους αναλογούν : αν συμβεί οτιδήποτε θα φταίνε ο νέος γιατρός που κάνει το αγροτικό του και ο στρατιωτικός που αναγκάστηκε να ανέβει σε ασθενοφόρο κατόπιν διαταγής χωρίς καμία υγειονομική εκπαίδευση αλλά ούτε καν εμπειρία στην οδήγηση ασθενοφόρου.

Αρκετά με τις επικίνδυνες «προχειρότητες» , αρκετά με το «πάμε κι όπου βγει» που μας γυρίζει πολλές δεκαετίες πίσω.

– Να στελεχωθούν τα ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ και τα ασθενοφόρα των ΚΥ με πιστοποιημένους διασώστες και με εκπαιδευμένους οδηγούς – βοηθούς διασώστες

– Να πάψει επιτέλους η πολιτεία να θεωρεί τους νέους αγροτικούς γιατρούς «αναλώσιμα πολυεργαλεία για όλες τις δουλειές» (να μετακινούνται αναγκαστικά για να εφημερεύουν μόνοι τους σε ΤΕΠ νοσοκομείων εγκαταλείποντας τα ΚΥ και τα Περιφερειακά Ιατρεία, να κάνουν μόνοι τους διακομιδές με ασθενοφόρα κλπ)

-Να προσληφθούν με κατεπείγουσες διαδικασίες οι τρεις εκπαιδευμένοι διασώστες που ζουν στην περιοχή της Νότιας Κυνουρίας και έχουν υποβάλει αίτηση να προσληφθούν αλλά η υγειονομική περιφέρεια αγνοεί πλήρως το αίτημα τους.

Δηλώνουμε πως θα αξιοποιήσουμε κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο για να προστατεύσουμε τους ασθενείς και τους νέους συναδέλφους

Αθήνα 7 Ιουνίου 2023

Α.Π:13082

Δυο τραγικά συμβάντα μέσα σε λίγα 24ωρα ήρθαν να επιβεβαιώσουν με τον χειρότερο τρόπο την υποστελέχωση του ΕΚΑΒ. Στην Κω χάθηκε μια γυναίκα 63 ετών που απεβίωσε πάνω στην καρότσα αγροτικού ημιφορτηγού γιατί το μοναδικό διαθέσιμο ασθενοφόρο του νησιού ήταν σε άλλο περιστατικό. Στην Νέα Μάκρη της Αττικής χάθηκε επίτοκη 19 ετών μετά από 5 (πέντε) ολόκληρες ώρες αναμονής για ασθενοφόρο.

Οι συνάδελφοι υγειονομικοί του ΕΚΑΒ (γιατροί, διασώστες, οδηγοί, τεχνικοί) κάνουν τιτάνιες προσπάθειες να ανταποκριθούν με αυτοθυσία στις αυξημένες ανάγκες, όμως το έργο τους σαμποτάρεται κυριολεκτικά από όλες τις κυβερνήσεις διαχρονικά Είναι σκόπιμη η υποστελέχωση με στόχο την σταδιακή ιδιωτικοποίηση της διαδικασίας διακομιδών. Η πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ τα 4 τελευταία χρόνια αποτελεί απροκάλυπτη κλιμάκωση αυτής ακριβώς της στόχευσης . Αντί για προσλήψεις οδηγών και διασωστών στο ΕΚΑΒ είχαμε την ιδιωτικοποίηση αρχικά των δευτερογενών διακομιδών με κρατικό χρήμα προς ιδιωτικές εταιρείες ασθενοφόρων. Αντί για ανανέωση του στόλου τροχήλατων ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ εξακολουθούν να κυκλοφορούν πεπαλαιωμένα οχήματα που παρουσιάζουν συχνά βλάβες. Αντί για προσλήψεις γιατρών στο ΕΚΑΒ εξακολουθεί το επικίνδυνο χάος με επιφόρτωση του καθήκοντος συνοδείας βαρέως πασχόντων ασθενών (που διακομίζονται από ΚΥ σε νοσοκομείο ή από νοσοκομείο σε νοσοκομείο) στους γιατρούς των ΚΥ και των νοσοκομείων, ακόμα και σε γιατρούς αγροτικούς ή νέους ειδικευόμενους με ελάχιστη εμπειρία. Αντί για στόλο ειδικά διαμορφωμένων ως ασθενοφόρων ελικοπτέρων του ΕΚΑΒ και ειδικά διαμορφωμένων ως ασθενοφόρων ταχύπλοων του ΕΚΑΒ στελεχωμένων από γιατρούς και διασώστες του ΕΚΑΒ, διακομιδές από νησιά εξακολουθούν να ανατίθενται στην Αεροπορία Στρατού ή στην Πολεμική Αεροπορία καθώς και στο Λιμενικό. Μέσα σε αυτές τις συνθήκες φαντάζει άπιαστη πολυτέλεια η άμεση παροχή Πρώτων Βοηθειών ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΝΤΟΣ από εξειδικευμένο υγειονομικό προσωπικό (γιατρούς και διασώστες) κάτι που θεωρείται τελείως απαραίτητο σύμφωνα με τα σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα.

Η εγκληματική διαχρονική πολιτική της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης ,η ενίσχυση της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίσηης της υγείας ,η πολιτική που βάζει την υγεία και τη ζωή μας στη ζυγαριά του κόστους για να αυγατίζουν τα κέρδη των λίγων κοστίζει ζωές.

Ενώνουμε τη φωνή μας με τους συναδέλφους υγειονομικούς του ΕΚΑΒ ,τα σωματεία ,τα συνδικάτα και τους μαζικούς φορείς και απαιτούμε τα αυτονόητα :

-Την πλήρη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό σύμφωνα με τις ανάγκες

-Την ανανέωση και πλήρη τεχνική υποστήριξη του στόλου ασθενοφόρων μέσων επίγειων – πλωτών – εναέριων.

Κάθε λεπτό που περνάει μας στοιχίζει ακριβά.

Όλοι και όλες στον αγώνα.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για τα «εντέλλεσθε» και τον εξαναγκασμό σε απλήρωτη εργασία 8 ιατρών του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Η αναγκαστική εργασία δεν μπορεί να αποτελεί «μονόδρομο» και «μοναδική επιλογή» της Διοίκησης τη στιγμή μάλιστα που οφείλονται στους ιατρούς μεγάλα ποσά από δεδουλευμένες εφημερίες από πέρυσι.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου να ανακαλέσει άμεσα τα «εντέλλεσθε» και από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων ποσών.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις και τα αιτήματα του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου για την αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών των ιατρών, την άρση των “εντέλλεσθε”, τον διπλασιασμό του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και την ένταξη όλων των ειδικοτήτων  στο επίδομα σε διαφορετικές κατηγορίες χωρίς αποκλεισμούς.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος, Βρύσαλης Δημήτρης

Ο Γεν. Γραμματέας, Κοκοβάκης Γρηγόρης