Ο Σύλλογος Εργαζομένων Γ.Ν.-Κ.Υ. Σητείας στο πλαίσιο της συμμετοχής του στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 28/8/25, με αφορμή την εισαγωγή για ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής του νομοσχεδίου για το νέο αντεργατικό Πειθαρχικό Δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, διοργανώνει και καλεί τους εργαζόμενους σε Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στην κεντρική είσοδο του Νοσοκομείου στις 12:00.

Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών για την Αναμόρφωση του Πειθαρχικού Δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων αποτελεί ξεκάθαρα ένα αυταρχικό και αντεργατικό πλαίσιο, που δεν αποσκοπεί στην «εξυγίανση» της Δημόσιας Διοίκησης, αλλά στην ενίσχυση του φόβου και της τρομοκρατίας στους χώρους εργασίας καθώς:

Ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική, κοινωνική και πολιτική δράση.
Απειλεί με αργίες, απολύσεις και εξοντωτικά πρόστιμα
Μετατρέπει την άρνηση συμμετοχής στην διαδικασία αξιολόγησης σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα
Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης-απόλυσης και διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας και η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας» ως λόγοι οριστικής παύσης-απόλυσης.
Καταργεί τη συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια και παράλληλα καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων.
Η κυβέρνηση δεν στοχεύει στους «επίορκους», αλλά σε όσους υψώνουν φωνή, διεκδικούν και αγωνίζονται. Δεν είναι τυχαίο ότι την ώρα που επιχειρεί να φιμώσει τους εργαζόμενους με το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο προχωρά σε ΚΥΑ, που επιτρέπει στους ιδιώτες γιατρούς να δραστηριοποιούνται μέσα στα Δημόσια Νοσοκομεία. Από τη μία προσπαθεί να καταργήσει τα δικαιώματα και τη φωνή των εργαζομένων και από την άλλη δίνει τη χαριστική βολή στο ΕΣΥ, μετατρέποντας τους ασθενείς σε πελάτες, καλώντας τους να πληρώσουν υπηρεσίες που θα έπρεπε να είναι δημόσιες και δωρεάν μέσα στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δε θα επιτρέψουμε τη φίμωση των εργαζομένων και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης. Το απεργιακό και συνδικαλιστικό δικαίωμα είναι κεκτημένο και αδιαπραγμάτευτο.

Διεκδικούμε:

Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

Ελεύθερη και ανεμπόδιστη συνδικαλιστική δράση.

Δημόσιες και Δωρεάν Υπηρεσίες Υγείας μέσα στα Δημόσια Νοσοκομεία.

Εκ του Δ.Σ.

(Αναδημοσίευση style100fm.gr)

ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ (ΕΝΙΛ)

Η ΕΝΙΛ με απόφαση του Δ.Σ. της συμμετέχει στην πανελλαδική 24ωρη απεργία που οργανώνουν η ΑΔΕΔΥ και η ΟΕΝΓΕ την Πέμπτη 28 Αυγούστου 2025, ενάντια:

Στην ιδιωτικοποίηση του ΕΣΥ.

Στην τραγική υποστελέχωση, υποχρηματοδότηση και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας,

Στο νέο αυταρχικό πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους, που στοχεύει στην πειθάρχηση και φίμωση κάθε φωνής διαμαρτυρίας, περιορίζοντας
τα δημοκρατικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Διεκδικούμε:

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

Κατάργηση κάθε πληρωμής από τους ασθενείς.

Όχι στην είσοδο ιδιωτών γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία.

Ελεύθερη και δημοκρατική συνδικαλιστική δράση χωρίς απειλές πειθαρχικών διώξεων.

Δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας για όλους.

Απεργιακή συγκέντρωση το πρωί της Πέμπτης 28 Αυγούστου 10.30  στην είσοδο του ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.

Η απάντησή μας στον αυταρχισμό, στην υποβάθμιση της υγείας και στην εμπορευματοποίηση είναι ο μαζικός και ενωτικός αγώνας.

Άγιος Νικόλαος, Δευτέρα 25 Αυγούστου 2025

Εκ του Δ.Σ. της Ένωσης

Καραταράκης Κώστας, πρόεδρος

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, γραμματέας

Η λήξη της σχεδόν οκταετούς θητείας του μοναδικού Γαστρεντερολόγου στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου αφήνει ένα δυσαναπλήρωτο κενό. Η προσφορά του ιατρού κ. Ν. Χρύσανθου, τόσο σε κλινικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο, υπήρξε καταλυτική για τη δημιουργία και λειτουργία του Γαστρεντερολογικού Τμήματος και της Μονάδας Ενδοσκοπήσεων – δομές που έως το 2017 ήταν παντελώς ανύπαρκτες στο Νομό Λασιθίου.

Με επιμονή, τεκμηριωμένες παρεμβάσεις, εξεύρεση πόρων και διαρκή υποστήριξη των κλινικών του Νοσοκομείου, ο εν λόγω ιατρός θεμελίωσε ένα πλήρως λειτουργικό Τμήμα, που εξυπηρέτησε περισσότερους από 12.000 ασθενείς στα εξωτερικά ιατρεία και πραγματοποίησε πάνω από 7.250 ενδοσκοπικές πράξεις, συχνά σωτήριες για τη ζωή των ασθενών.
Η απουσία Γαστρεντερολόγου από το Νοσοκομείο θα οδηγήσει, αναπόφευκτα, σε εκτεταμένες διακομιδές, καθυστερήσεις στην διάγνωση και θεραπεία, και επιβάρυνση των λοιπών τμημάτων, ιδίως της Παθολογικής Κλινικής. Η επένδυση στην πρόληψη και έγκαιρη αντιμετώπιση των παθήσεων του πεπτικού αποτελεί στοιχειώδη όρο εύρυθμης λειτουργίας ενός σύγχρονου νοσοκομείου.
Η Πολιτεία και οι διοικήσεις οφείλουν, άμεσα και χωρίς καθυστέρηση, να προβούν σε προκήρυξη και άμεση κάλυψη της θέσης του Γαστρεντερολόγου, ώστε να διασφαλιστεί η συνέχεια της λειτουργίας του Τμήματος και να μην ακυρωθεί μια πολυετής και υποδειγματική προσπάθεια που πραγματοποιήθηκε υπό αντίξοες συνθήκες.
Η αναπλήρωση της θέσης αυτής δεν αποτελεί απλώς διαχειριστική ανάγκη, αλλά πράξη ευθύνης απέναντι στους πολίτες του Νομού Λασιθίου.

Άγιος Νικόλαος 20 Ιουνίου 2025
Εκ του Δ.Σ. της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου
Καραταράκης Κώστας, Πρόεδρος
Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, Γραμματέας

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό – ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.
Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος, πρόεδρος Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, μέλος Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Άγιος Νικόλαος, 26 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.

Τετάρτη 21 Μαΐου 2025

Δ.Σ. Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ.  Σητείας 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ. Ιεράπετρας 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ. Νεάπολης » Διαλυνάκειο»

Δ.Σ. Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Σάββατο 3 Μαΐου 2025

Το διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά από σωματεία στον Άγιο Νικόλαο

Διήμερο δράσεων για την Εργατική Πρωτομαγιά διοργανώθηκε την  Τετάρτη 30 Απριλίου και την  Πέμπτη 1 Μαΐου από τον Σύλλογο Εργαζομένων του Νοσοκομείου του Αγίου Νικολάου, την ΕΛΜΕ Λασιθίου, την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού, Τουρισμού, Ξενοδοχείων και Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Λασιθίου «Τάλως».

Το απόγευμα της Τετάρτης 20/4/25  στο Εργατικό Κέντρο Λασιθίου προβλήθηκε  η ταινία «Ludlow, οι Έλληνες στους πολέμους του άνθρακα»,  το ντοκιμαντέρ του Λεωνίδα Βαρβαρού. Παρουσιάστηκε  το χρονικό της σύγκρουσης του 1913-14 μεταξύ της Ένωσης Ανθρακωρύχων Αμερικής United Mine Workers of America (πολλά μέλη της οποίας ήταν Έλληνες μετανάστες),  και των εταιρειών άνθρακα κάτω από την ηγεσία του Ροκφέλερ.

Ο Πόλεμος του άνθρακα του Κολοράντο είναι η πιο βίαιη και αιματηρή σελίδα του εργατικού κινήματος της Αμερικής. Σε αυτήν τη μετωπική σύγκρουση μεταξύ του Ρόκφελερ και του συνδικάτου των ανθρακωρύχων, σημαντικό ρόλο έπαιξαν 500 Έλληνες. Αποτέλεσαν τη ραχοκοκαλιά του αντάρτικου στρατού που έφτιαξε το συνδικάτο για να εκδικηθεί τη Σφαγή του Λάντλοου -τις δολοφονίες 20 γυναικόπαιδων και του ηγέτη των Ελλήνων Λούι Τίκα στις 20 Απριλίου του 1914. Το ντοκιμαντέρ αφηγείται την άγνωστη ιστορία αυτής της σύγκρουσης, φωτίζοντας τον ιδιαίτερο ρόλο των Ελλήνων, μέσα από μαρτυρίες απογόνων τους στο Κολοράντο, συνεντεύξεις με Αμερικανούς και Ελληνοαμερικανούς ιστορικούς και σπάνιο αρχειακό υλικό (βίντεο-συνεντεύξεις επιζώντων απεργών, φωτογραφίες, άρθρα εφημερίδων, κείμενα ντοκουμέντα και τραγούδια).

Στιγμιότυπο από την ταινία, όπου απεικονίζεται η κηδεία του Κρητικού αγωνιστή και συνδικαλιστή Λούη Τίκα

Ακολούθησε ομιλία με θέμα τους Εργατικούς Αγώνες στις ΗΠΑ, από τον Κωστή Καραταράκη, πρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου. Στην εισήγησή του αναφέρθηκε  στις πιο σημαντικές στιγμές του εργατικού κινήματος στις ΗΠΑ και στους εργατικούς αγώνες που έχουν αναπτυχθεί σε αυτή τη χώρα, όπου συνέβησαν και τα γεγονότα το Μάιο του 1886 που οδήγησαν στην καθιέρωση της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Την Πρωτομαγιά Πέμπτη 1/5/25 τα σωματεία συμμετείχαν απεργιακή συγκέντρωση στην Πλατεία Αγίου Νικολάου.  Ακολούθησε πορεία στους δρόμους του Αγ. Νικολάου,  ενώ το Λαϊκό Γλέντι που είχε προγραμματιστεί να γίνει στο Θεατράκι της Λίμνης αναβλήθηκε λόγω του άσχημου καιρού.

(αναδημοσίευση από το Σύλλογο Εργαζομένων Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας δεν είναι γιορτή – είναι μέρα αγώνα!
Η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου καταγγέλλει την υποβάθμιση της δημόσιας υγείας και την επιχειρούμενη μετατροπή της σε πεδίο κερδοφορίας για τους ιδιώτες. Κάθε μέρα στα νοσοκομεία βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή, κρατώντας όρθιο ένα σύστημα που σταδιακά καταρρέει από τις πολιτικές της υποχρηματοδότησης, της ιδιωτικοποίησης και της εγκατάλειψης.
Η υγεία δεν είναι προνόμιο, είναι καθολικό δικαίωμα! Και αυτό το δικαίωμα θα το υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο.
Διεκδικούμε:
1. Μαζικές, μόνιμες προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού.
2. Αύξηση της χρηματοδότησης για το ΕΣΥ.
3. Κατάργηση των ΣΔΙΤ και των ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων.
4. Δημόσια και δωρεάν υγεία για όλους.
5. Σεβασμό στα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των υγειονομικών. Αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

Δίνουμε δυναμική απάντηση στους σχεδιασμούς που θέλουν την υγεία εμπόρευμα και τους ασθενείς πελάτες.
Οργανώνουμε την αντίστασή μας, υψώνουμε φωνή και διεκδικούμε όσα μας ανήκουν!

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ με ομόφωνη απόφασή του συμμετέχει στην πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 9 Απρίλη.

9 Απρίλη – απεργούμε, διαδηλώνουμε, διεκδικούμε υγεία δημόσια, δωρεάν και καθολική για όλους χωρίς ταξικό πρόσημο.

Για το Δ.Σ.

Άγιος Νικόλαος, Παρασκευή 4 Απριλίου 2025

Για το Δ.Σ.:

Ο Πρόεδρος, Καραταράκης Κώστας

Ο Γραμματέας, Αλεξανδρόπουλος Αργύρης

Η κατάσταση στις δομές του ΕΣΥ στην Κρήτη συνεχώς επιδεινώνεται λόγω αποχωρήσεων γιατρών και προσωπικού. Σημαντικές κλινικές και τμήματα υπολειτουργούν και κάθε μήνα μένουν πολλές κενές εφημερίες σε κρίσιμες ειδικότητες, με αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαρές δυσκολίες και κίνδυνοι στην αντιμετώπιση επειγόντων περιστατικών και να γίνονται συχνά διακομιδές ασθενών σε άλλα νοσοκομεία, ενώ την ίδια στιγμή επιδεινώνονται οι συνθήκες εργασίας με υπερεργασία, εντέλλεσθε και μετακινήσεις.

Εκ των πραγμάτων αποδείχθηκε ότι τα υποτιθέμενα κυβερνητικά μέτρα για την προσέλκυση προσωπικού, δεν λειτούργησαν ως αποτελεσματικό κίνητρο, αλλά ως προσπάθεια δημιουργίας άλλοθι για την πολιτική διάλυσης και εμπορευματοποίησης του ΕΣΥ. Παράλληλα συνεχίζεται και η έλλειψη νοσηλευτικού, διοικητικού, τεχνικού και υποστηρικτικού προσωπικού, με αποτέλεσμα την επιβάρυνση των συνθηκών νοσηλείας, τη μείωση των χειρουργικών τραπεζιών και των κλινών ΜΕΘ, και τη συστηματική παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας.

Από την πλευρά μας ζητήσαμε και ζητάμε  αυξήσεις αποδοχών , μαζικές προσλήψεις, μονιμοποίηση  των συμβασιούχων  και βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Αυτός είναι ο μοναδικός αποτελεσματικός τρόπος για να ανασχεθεί το κύμα αποχωρήσεων,  να υπάρξει ενίσχυση με προσωπικό και βελτίωση της κατάστασης των δομών του ΕΣΥ. Με αυτό το πλαίσιο και με αιτήματα για στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας ενάντια στην κυβερνητική πολιτική εμπορευματοποίησης, και συρρίκνωσης του ΕΣΥ, αποφασίζουμε να συνεχίσουμε τις κινητοποιήσεις και να προχωρήσουμε σε παράσταση διαμαρτυρίας στην 7η ΥΠΕ στο Ηράκλειο την Πέμπτη 6/2/25 στις 12.30 μμ.

Καλούμε όλα τα σωματεία και τους εργαζομένους να ανταποκριθούν στο κάλεσμα για να στείλουμε ακόμα ένα δυνατό μήνυμα προς την κυβέρνηση.

ΔΣ Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

ΔΣ Ένωσης Εργαζομένων Βενιζελείου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Ρεθύμνου

ΔΣ Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ. Ιεράπετρας

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Υγείας Κρήτης

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου ΚΥ Σητείας

ΔΣ Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου

ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου ΚΥ Νεάπολης

ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΕΛΜΕ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ με ομόφωνη απόφασή του, στηρίζει ανεπιφύλακτα το δημοκρατικά και νόμιμα εκλεγμένο διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Λασιθίου, το οποίο είναι πλήρως αναγνωρισμένο από την ομοσπονδία των εκπαιδευτικών (ΟΛΜΕ). Με την στήριξη αυτή, εκφράζουμε και την έντονη αντίθεσή μας σε οποιαδήποτε προσπάθεια παρέμβασης στην εσωτερική αυτονομία των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών ενώσεων, στην παρεμπόδιση της δράση τους, όπως στην δυνατότητα ενημέρωσης των εργαζομένων για αυτήν.

Η συλλογική συνδικαλιστική ελευθερία προστατεύεται από το Ελληνικό Σύνταγμα,  από όλες τις διεθνείς συμβάσεις και σύμφωνα εργασίας, όπως και από την Οικουμενική Διακήρυξη των δικαιωμάτων του ανθρώπου του ΟΗΕ

Άγιος Νικόλαος 30 Ιανουαρίου 2025

Εκ του Δ.Σ. της Ένωσης

Καραταράκης Κώστας (πρόεδρος)

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης (γραμματέας).

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΙΛ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΕΝΕΡΓΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΣΕ ΜΕΙΚΤΕΣ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ – ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΣΗΤΕΙΑΣ

Άγιος Νικόλαος, 23 Ιανουαρίου 2025

Με μια αναιτιολόγητη και αυθαίρετη απόφαση του Επιστημονικού Συμβουλίου, του διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας και της Διοίκησης του Γ.Ν. Σητείας, ένα μέρος των ενεργών εφημεριών της μόνιμης παιδιάτρου και διευθύντριας της Παιδιατρικής του νοσοκομείου, μετατράπηκε σε μεικτές για τον μήνα Ιανουάριο.

Πρόκειται για μια παλιά και πάγια τακτική των διοικούντων τα νοσοκομεία, με μοναδικό κριτήριο του περιορισμού του «κόστους των εφημεριών», αφού η μεικτή εφημερία αποζημιώνεται με το 70% περίπου της ανάλογης που προβλέπεται για την ενεργό.  Μια τακτική, που όμως έχει αρνητικές και πολλάκις σοβαρές συνέπειες τόσο για τους ασθενείς, όσο και για τους γιατρούς.

Με την απουσία έμπειρης παιδιάτρου τις νυχτερινές ώρες:

• Απειλείται η ασφάλεια των μικρών ασθενών, ειδικά τους μήνες αυτούς που υπάρχει έξαρση των ιογενών και βακτηριακών λοιμώξεων του αναπνευστικού συστήματος (περίοδος της γρίπης).
• Η παιδίατρος λόγω της αυξημένης προσέλευσης των μικρών μας ασθενών, υποχρεώνεται εκ των πραγμάτων σε συνεχή παρουσία στο Νοσοκομείο, χωρίς όμως να αμείβεται με ενεργό εφημερία και το κυριότερο, χωρίς να δικαιούται αντισταθμιστική ανάπαυση (ρεπό) την επόμενη ημέρα, αφού αυτή δεν ισχύει για τις μεικτές εφημερίες.

Η μετατροπή των ενεργών εφημεριών σε μεικτές με τρόπο αυθαίρετο όπως έγινε στο νοσοκομείο Σητείας, παραβιάζει σαφέστατα τις διατάξεις του Νόμου 3329/2005 που ορίζει ότι οποιαδήποτε αλλαγή στο πρόγραμμα θα πρέπει να γίνεται με γραπτή και αιτιολογημένη εισήγηση του Προέδρου του Επιστημονικού Συμβουλίου και έγκριση από τον Αναπληρωτή Διοικητή. Επίσης, συμβάλλει στην επιδείνωση της υπερεφημέρευσης και υπερεργασίας και μάλιστα «απλήρωτης» σε ένα μέρος της, γεγονός που λειτουργεί ως σοβαρό αντικίνητρο για την προσέλευση νέων ειδικών γιατρών στο Νοσοκομείο Σητείας που τα τελευταία χρόνια βασανίζεται από βαθιά υποστελέχωση σε κρίσιμες και καίριες ειδικότητες για την λειτουργία μιας δευτεροβάθμιας νοσοκομειακής δομής, όπως είναι η Παιδιατρική και η Εσωτερική Παθολογία.

Ασφαλής εφημερία χωρίς την παρουσία ειδικού και έμπειρου γιατρού δεν νοείται.

Απαιτούμε:

Διατήρηση των ενεργών εφημεριών των ειδικευμένων γιατρών.

Άμεσες προσλήψεις με πραγματικά οικονομικά και επιστημονικά κίνητρα, ώστε να υπάρχει σταθερά ένας ειδικός γιατρός για κάθε προβλεπόμενη ειδικότητα στις εφημερίες των νοσοκομείων.

Για το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ

Κώστας Καραταράκης (πρόεδρος),

Αργύρης Αλεξανδρόπουλος (γραμματέας)