ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Πληροφορηθήκαμε τον θάνατο της αγαπημένης μητέρας του Προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, Γιώργου Μανουσάκη.

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ εκφράζει τα ειλικρινή του συλλυπητήρια στον ίδιο και στην οικογένειά του για την απώλεια αυτή.

Ευχόμαστε κουράγιο και δύναμη σε αυτές τις δύσκολες στιγμές.

Άγιος Νικόλαος, 14 Ιουλίου 2025

Για το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης:

Καραταράκης Κώστας, πρόεδρος

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης, γραμματέας

Στη συζήτηση περί κατάργησης της μονιμότητας στο Δημόσιο, συχνά παραβλέπεται ένας παράγοντας που δεν καταγράφεται σε πίνακες κόστους- οφέλους: η θεσμική μνήμη. Πρόκειται για τη συλλογική εμπειρία, την επαγγελματική κουλτούρα και την άτυπη γνώση που ενσαρκώνεται σε έναν οργανισμό με σταθερό και έμπειρο προσωπικό. Αυτή η θεσμική μνήμη δεν κωδικοποιείται εύκολα, αλλά μεταδίδεται με τρόπο ζωντανό και βιωματικό – ακριβώς όπως συμβαίνει με την κουλτούρα σε μια ανθρώπινη κοινότητα.
Αν αναζητήσουμε αναλογίες στη βιολογία, η θεσμική μνήμη μοιάζει περισσότερο με τη λαμαρκική παρά με τη δαρβινική αντίληψη της εξέλιξης. Ο Λαμάρκ υποστήριζε ότι οι οργανισμοί μεταβιβάζουν στους απογόνους τους χαρακτηριστικά που αποκτούν κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Με ανάλογο τρόπο, οι θεσμοί -όπως ένα νοσοκομείο, ένα σχολείο ή μια υπηρεσία- μεταβιβάζουν άτυπα «επίκτητα» χαρακτηριστικά: τρόπους εργασίας, αντανακλαστικά, δεξιότητες και επαγγελματική ηθική.

Σε αντίθεση με έναν οργανισμό που βασίζεται σε τυπικά εγχειρίδια ή σε ένα θεσμικό «DNA», οι θεσμοί που λειτουργούν με μονιμότητα, διατηρούν και μεταδίδουν λειτουργική γνώση. Οι δημόσιες υπηρεσίες που βασίζονται σε διαρκώς εναλλασσόμενο προσωπικό χάνουν αυτή την οργανική συνέχεια, με αποτέλεσμα να «ξαναμαθαίνουν» κάθε φορά τη λειτουργία τους, από το μηδέν.

Ο βιολόγος Richard Lewontin (1929–2021), γνωστός για την κριτική του στον γενετικό ντετερμινισμό, θα αναγνώριζε εύκολα σε αυτή την έννοια της θεσμικής μνήμης μια αλληλεπίδραση οργανισμού–περιβάλλοντος. Όπως έγραφε, οι οργανισμοί δεν είναι απλά προϊόντα του γενετικού τους υλικού, αλλά προκύπτουν από τη συνεχή αλληλεπίδραση με το περιβάλλον τους. Το ίδιο ισχύει και για τους θεσμούς: δεν «λειτουργούν» από μόνοι τους, αλλά συγκροτούνται από την πράξη των ανθρώπων που τους κατοικούν και τους υπηρετούν.

Η απώλεια της θεσμικής μνήμης -δηλαδή η αποδιάρθρωση της μονιμότητας- δεν σημαίνει φρεσκάδα ή καινοτομία. Σημαίνει αποκοπή από τη συνέχεια και τη συλλογική μάθηση. Σημαίνει έναν θεσμό που κάθε φορά ξαναγεννιέται σαν λωτοφάγος: χωρίς παρελθόν, και άρα χωρίς βάθος.

Συμπεράσματα

Η μονιμότητα δεν είναι απλώς εγγύηση ατομικής ασφάλειας. Είναι μηχανισμός κοινωνικής μάθησης. Είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο ένας θεσμός μεταβιβάζει -όχι με αποφάσεις και εγκυκλίους, αλλά με παράδειγμα και πράξη- την ιστορικότητά του και την ικανότητά του να εξελίσσεται με συνέχεια.

Η κατάργησή της ισοδυναμεί με θεσμική αμνησία. Και σε μια κοινωνία με ιστορικές πληγές και νέες κρίσεις, η απώλεια της μνήμης δεν είναι πρόοδος. Είναι κίνδυνος.

Ενδεικτικά:

• Richard Lewontin, The Triple Helix: Gene, Organism, and Environment, Harvard University Press, 2000.

• OECD (2023). Public Employment and Management 2023. https://www.oecd.org/publications/public-employment-and-management-2023-a8f17605-en.html

• ILOSTAT (2023). Who powers the publicsector? https://ilostat.ilo.org/blog/who-powers-the-public-sector

• ILO (2024). World Employment and Social Outlook – Trends 2024. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2024

Καραταράκης Κώστας, παθολόγος, πρόεδρος Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου, μέλος Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου

Άγιος Νικόλαος, 26 Μαΐου 2025

Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο σημερινό φύλο της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ

Η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί θεμελιώδη εγγύηση για την λειτουργία ενός αμερόληπτου και ανεξάρτητου δημόσιου τομέα, απαλλαγμένου από πολιτικές ή πελατειακές πιέσεις.

Καθιερώθηκε με τη συνταγματική αναθεώρηση του 1911, υπό τον Ελευθέριο Βενιζέλο, στα πλαίσια της προσπάθειας αστικού εκσυγχρονισμού της χώρας που ακολούθησε το Κίνημα στο Γουδί (1908). Στόχος, η προστασία των εργαζομένων από αυθαίρετες απολύσεις και η θωράκιση της δημόσιας διοίκησης απέναντι στην κομματική χειραγώγηση.

Η σημερινή προσπάθεια αποδυνάμωσης ή κατάργησής της δεν συνιστά πρόοδο. Αντιθέτως, αποτελεί οπισθοδρόμηση προς την πλήρη επικράτηση ενός  κράτους πελατειακών εξαρτήσεων και κομματικά ελεγχόμενων διορισμών, που υπονομεύουν την θεσμική συνέχεια, την διαφάνεια και την αξιοπιστία της διοίκησης.

Θα πρέπει βέβαια να ξεκαθαριστεί και το εξής: υπάρχει σε μεγάλο τμήμα της κοινωνίας η εικόνα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν απολύονται ότι και αν κάνουν. Αυτό δεν ισχύει. Υπάρχει πειθαρχικό δίκαιο και όταν κάποιοι εργαζόμενοι παραβαίνουν τα οριζόμενα από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα με σοβαρά παραπτώματα, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες και απολύονται. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι εντός του 2024 απολύθηκαν 3 μόνιμοι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου, μετά από σχετικές αποφάσεις του πειθαρχικού συμβουλίου.

Οι προπαγανδιστικές τακτικές μέσω του κοινωνικού αυτοματισμού και η χρήση δημοσκοπήσεων που προβάλλονται μεθοδικά στον ημερήσιο Τύπο και τα ΜΜΕ δεν μπορούν να αποκρύψουν την ουσία:  η αξιοκρατία, η λογοδοσία και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο δεν επιτυγχάνονται με εργασιακή επισφάλεια και άρση της μονιμότητας, αλλά με αντικειμενικά και σταθερά θεσμικά εργαλεία ελέγχου.

Δηλώνουμε την κατηγορηματική μας αντίθεση σε οποιαδήποτε προσπάθεια υπονόμευσης της μονιμότητας, που ισοδυναμεί με πλήρη επικράτηση του κομματικού κράτους  και υπερασπιζόμαστε το Δημόσιο Σύστημα Υγείας ως θεσμό που υπηρετεί το κοινωνικό σύνολο και όχι τα συγκυριακά συμφέροντα κάθε κυβέρνησης.

Τετάρτη 21 Μαΐου 2025

Δ.Σ. Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ.  Σητείας 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ. Ιεράπετρας 

Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου – Κ.Υ. Νεάπολης » Διαλυνάκειο»

Δ.Σ. Συλλόγου Νοσηλευτών ΕΣΥ ν. Λασιθίου 

Δελτίο τύπου που αφορά τη σύσταση της Παγκρήτιας Επιτροπής ενάντια στις βάσεις και την εμπλοκή, το Σάββατο 17/5/2025 στο Πάρκο Ειρήνης και Φιλίας των Λαών, στα Χανιά. Τα μέλη που απαρτίζουν το συντονιστικό της Παγκρήτιας Επιτροπής.

Δελτίο Τύπου της ΕΛΜΕ Λασιθίου σχετικά με τις αυριανές (22-5-25) εξετάσεις PISA στα Δημοτικά και στα Γυμνάσια.

Η Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου (ΕΝΙΛ) ανακοινώνει τη συμμετοχή της στη στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στον Νομό Λασιθίου την Παρασκευή 9 Μαΐου 2025, από 08:00 έως 14:00.

Η στάση εργασίας πραγματοποιείται προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στη παράσταση διαμαρτυρίας στο Ηράκλειο, με βασικό αίτημα την υλοποίηση ενός ενιαίου και αδιαίρετου Βόρειου Οδικού Άξονα Κρήτης (Β.Ο.Α.Κ.), από το Καστέλλι Κισσάμου έως την Σητεία.

Ως γιατροί, γνωρίζουμε από πρώτο χέρι πως ένας ασφαλής και σύγχρονος οδικός άξονας είναι υπόθεση υγείας και ζωής. Κάθε καθυστέρηση στην διακομιδή, κάθε τραυματίας σε δρόμο-καρμανιόλα, είναι για εμάς μια κραυγή ευθύνης.

Η ΕΝΙΛ στηρίζει την κινητοποίηση και καλεί τα μέλη της να συμμετάσχουν ενεργά.

Άγιος Νικόλαος, 8 Μαΐου 2025

Για το Δ.Σ. της Ένωσης

Κώστας Καραταράκης, Πρόεδρος

Αργύρης Αλεξανδρόπουλος, Γραμματέας

Η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας δεν είναι γιορτή – είναι μέρα αγώνα!
Η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου καταγγέλλει την υποβάθμιση της δημόσιας υγείας και την επιχειρούμενη μετατροπή της σε πεδίο κερδοφορίας για τους ιδιώτες. Κάθε μέρα στα νοσοκομεία βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή, κρατώντας όρθιο ένα σύστημα που σταδιακά καταρρέει από τις πολιτικές της υποχρηματοδότησης, της ιδιωτικοποίησης και της εγκατάλειψης.
Η υγεία δεν είναι προνόμιο, είναι καθολικό δικαίωμα! Και αυτό το δικαίωμα θα το υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο.
Διεκδικούμε:
1. Μαζικές, μόνιμες προσλήψεις υγειονομικού προσωπικού.
2. Αύξηση της χρηματοδότησης για το ΕΣΥ.
3. Κατάργηση των ΣΔΙΤ και των ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων.
4. Δημόσια και δωρεάν υγεία για όλους.
5. Σεβασμό στα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των υγειονομικών. Αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

Δίνουμε δυναμική απάντηση στους σχεδιασμούς που θέλουν την υγεία εμπόρευμα και τους ασθενείς πελάτες.
Οργανώνουμε την αντίστασή μας, υψώνουμε φωνή και διεκδικούμε όσα μας ανήκουν!

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ με ομόφωνη απόφασή του συμμετέχει στην πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 9 Απρίλη.

9 Απρίλη – απεργούμε, διαδηλώνουμε, διεκδικούμε υγεία δημόσια, δωρεάν και καθολική για όλους χωρίς ταξικό πρόσημο.

Για το Δ.Σ.

Άγιος Νικόλαος, Παρασκευή 4 Απριλίου 2025

Για το Δ.Σ.:

Ο Πρόεδρος, Καραταράκης Κώστας

Ο Γραμματέας, Αλεξανδρόπουλος Αργύρης

ΣΤΗΡΙΞΗ ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΕΛΜΕ ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ με ομόφωνη απόφασή του, στηρίζει ανεπιφύλακτα το δημοκρατικά και νόμιμα εκλεγμένο διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Λασιθίου, το οποίο είναι πλήρως αναγνωρισμένο από την ομοσπονδία των εκπαιδευτικών (ΟΛΜΕ). Με την στήριξη αυτή, εκφράζουμε και την έντονη αντίθεσή μας σε οποιαδήποτε προσπάθεια παρέμβασης στην εσωτερική αυτονομία των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών ενώσεων, στην παρεμπόδιση της δράση τους, όπως στην δυνατότητα ενημέρωσης των εργαζομένων για αυτήν.

Η συλλογική συνδικαλιστική ελευθερία προστατεύεται από το Ελληνικό Σύνταγμα,  από όλες τις διεθνείς συμβάσεις και σύμφωνα εργασίας, όπως και από την Οικουμενική Διακήρυξη των δικαιωμάτων του ανθρώπου του ΟΗΕ

Άγιος Νικόλαος 30 Ιανουαρίου 2025

Εκ του Δ.Σ. της Ένωσης

Καραταράκης Κώστας (πρόεδρος)

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης (γραμματέας).

Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ ανταποκρινόμενο στο κάλεσμα του νομαρχιακού τμήματος ΑΔΕΔΥ Λασιθίου, ομόφωνα αποφάσισε την συμμετοχή της Ένωσης στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας για το έγκλημα των Τεμπών την Κυριακή 26 Ιανουαρίου στις κεντρικές πλατείες των πόλεων του νομού, στις 12 το μεσημέρι.

Άγιος Νικόλαος 24 Ιανουαρίου 2025

Εκ του Δ.Σ. της Ένωσης

Καραταράκης Κώστας (πρόεδρος)

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης (γραμματέας).

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΙΛ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΤΟΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΧΩΡΟ «ΠΥΡΟΒΟΛΟΣ» ΣΤΟΝ ΑΓΙΟ ΝΙΚΟΛΑΟ

Άγιος Νικόλαος, 24 Ιανουαρίου 2025

Το Δ.Σ. Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου υπερασπιζόμενο τις αρχές και τις αξίες της μη εμπορευματικής πληροφόρησης, της ελεύθερης ανταλλαγής απόψεων και ιδεών στον δημόσιο-κοινωνικό χώρο, καθώς  και της αδιαμεσολάβητης ενημέρωσης, με ομόφωνη απόφασή του συμπαραστέκεται στον Κοινωνικό Χώρο «Πυρόβολος» που δραστηριοποιείται στην πόλη του Αγίου Νικολάου. Θεωρώντας ότι η ενημέρωση αυτού του τύπου δεν αποτελεί με κανέναν τρόπο ρύπανση, καλεί την δημοτική αρχή και το δημοτικό συμβούλιο της πόλης να διαγράψει το εξοντωτικό χρηματικό πρόστιμο που επιβλήθηκε σε μέλη του Χώρου για αφισοκόλληση τον Μάιο του 2024.

Εκ του Δ.Σ.

Καραταράκης Κώστας (Πρόεδρος)

Αλεξανδρόπουλος Αργύρης (Γραμματέας)