Συμμετοχή στη στάση εργασία την Πέμπτη 14 Ιουνίου 2018
Το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ, καλεί τα μέλη της, σε συμμετοχή στη στάση εργασίας που προκηρύσσει η ΑΔΕΔΥ, την Πέμπτη 14/06/18, 12.00μ.μ. έως 15.00μ.μ. στα πλαίσια της της ψήφισης του Πολυνομοσχεδίου.
Για το Δ.Σ.
Βασιλαράς Ηλίας (πρόεδρος).
Καραταράκης Κώστας (γραμματέας).
Αθήνα 11 Ιουνίου 2018
Α.Π: 8884
Η ΟΕΝΓΕ συμπαραστέκεται στους δύο συναδέλφους που δικάζονται αυτές τις μέρες στο Εφετείο Χανίων και καλύπτει την 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση που έχει προκηρύξει για την Τετάρτη 13/6/18 η Ένωση Γιατρών ΕΣΥ Ν. Χανίων.
06.06.2018
Πρόσφατα πληροφορηθήκαμε –χωρίς να έχει προηγηθεί καμία επίσημη διαδικασία- ότι το τμήμα Πληροφορικής του ΠΓΝΠ έχει αναλάβει την «εκπαίδευση» των γιατρών του Νοσοκομείου για ηλεκτρονική συνταγογράφηση στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών. Δεν αφορά στις παρακλινικές εξετάσεις και τη φαρμακευτική αγωγή που συστήνονται στον ασθενή σε εξωτερική – τακτική βάση, αλλά αυτές που κρίνει ο γιατρός ότι πρέπει να διενεργηθούν στο ΤΕΠ.
Για παράδειγμα, για έναν ασθενή που προσφεύγει στο Τμήμα Επειγόντων στη διάρκεια μεγάλης εφημερίας, ζητείται από το Τμήμα Πληροφορικής ο γιατρός να συνταγογραφεί ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ μέσω της δύσχρηστης πλατφόρμας ΗΔΙΚΑ – με χρέωση στους δικούς του κωδικούς – όλες τις απαραίτητες εξετάσεις (γενική αίματος , ούρων, ακτινογραφίες κτλ). Πέραν των παραγγελιών μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος Medi Labi με τα γνωστά barcodes . To Τμ.Πληροφορικής ενημερώνει ότι μόνο ο επιμελητής εφημερίας μπορεί να συνταγογραφεί και να παραγγέλνει εξετάσεις και όχι οι ειδικευόμενοι που εφημερεύουν.
Θεωρούμε απαράδεκτη και εκτός τόπου και χρόνου την ενέργεια αυτή του τμ. Πληροφορικής και της Διοίκησης του Νοσοκομείου.
Πρώτον, δεν υπάρχει ο απαραίτητος εξοπλισμός (π.χ. στο Νευρολογικό/Νευροχειρουργικό ΤΕΠ δεν υπάρχει καν υπολογιστής εδώ και καιρό, στο Χειρουργικό είναι απαρχαιωμένος, στην Αναζωογόνηση δεν υπάρχει εκτυπωτής).
Δεύτερον, δεν υπάρχει η πολυτέλεια του χρόνου. Δεν περισσεύει ούτε δευτερόλεπτο για άχρηστες γραφειοκρατικές διαδικασίες που δεν έχουν καμία σχέση με την υγεία του ασθενούς και την παρεχόμενη ιατρική περίθαλψη. Ο ολοένα και αυξανόμενος όγκος δουλειάς από τη μία και η περαιτέρω υποστελέχωση από την άλλη(ελλείψεις τραυματιοφορέων, νοσηλευτικού προσωπικού), δεν επιτρέπουν στους γιατρούς των Επειγόντων να ψάχνουν για εκτυπωτές και υπολογιστές με καλή σύνδεση στο Internet. Το ιατρικό προσωπικό, στη γενική εφημερία του νοσοκομείου ή θα ασχολείται με τους ασθενείς που προσφεύγουν στο ΤΕΠ και τα προβλήματά τους ή θα συνταγογραφεί μπροστά από έναν υπολογιστή.
Τρίτον, αποτελεί κατάπτυστη υποτίμηση της εργασιακής και επιστημονικής μας αξιοπρέπειας. Ποια επιστημονική λογική επιτάσσει στο γιατρό να μετατρέπεται σε διοικητικό υπάλληλο λόγω των οικονομικών διαφορών μεταξύ ΕΟΠΥΥ και Δημοσίου; Και μάλιστα εις βάρος της υγείας των αθενών;
Διαβεβαιώνουμε τη Διοίκηση του Νοσοκομείου ότι ως νοσοκομειακοί γιατροί δεν πρόκειται να συναινέσουμε σε καμιά τέτοιου είδους απαράδεκτη διαδικασία. Ούτε στο ΠΓΝΠ ούτε σε κανένα άλλο νοσοκομείο της περιοχής μας.
Καλούμε τη Διοίκηση του ΕΟΠΥΥ – που στέλνουν διαρκώς έγγραφα προς συμμόρφωση στις Διοικήσεις των Δημόσιων Νοσοκομείων- να παραβρεθεί στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών σε ημέρα γενικής εφημερίας έστω για λίγο και να μας εξηγήσει πώς μπορεί να γίνει πράξη το σχέδιό της.
Καλούμε την 6η ΥΠΕ και το Υπουργείο Υγείας να παρέμβουν και να υπερασπιστούν το ιατρικό έργο και την υγεία των ασθενών, επιστρέφοντας ως ανεφάρμοστη την απαίτηση του ΕΟΠΥΥ.
Υπενθυμίζουμε στους συναδέλφους ότι δεν προκύπτει ΠΟΥΘΕΝΑ από τον δημοσιο-υπαλληλικό κώδικα, τον κώδικα ιατρικής δεοντολογίας και τη σχετική νομοθεσία η υποχρέωσή μας για ηλεκτρονική συνταγογράφηση εσωτερικών παραπεμπτικών για παρακλινικές εξετάσεις. Επιφυλασσόμαστε παντός νομίμου διακαιώματος.
Σχόλιο: Η συγκεκριμένη διαδικασία γίνεται εδώ και χρόνια στο Γ.Ν. Λασιθίου, με τραγελαφικές πολλές φορές συνέπειες: Πχ. το σύστημα να αρνείται εισιτήριο σε ασθενή, επειδή δεν είναι καταχωρημένος ο ταχυδρομικός κώδικας της κατοικίας του, τα barcodes να μην θέλουν να εμφανιστούν (το ερώτημα, «θα το βγάλει το barcode ή δεν θα το βγάλει;», να έχει αντικαταστήσει το ερώτημα «γιατί είναι ταχυπνοϊκός ο ασθενής;») ή ακόμα περισσότερο, να εξαρτάται η όλη ομαλή λειτουργία του ΤΕΠ από την καλή κατάσταση του εκτυπωτή και της σύνδεσης στο δίκτυο, με τον υπάλληλο τεχνικό, να βρίσκεται στην πράξη σε μόνιμη εφημερία ετοιμότητας, 24/7/31.
Οποιαδήποτε διακομιδή ασθενούς, με οποιοδήποτε μέσο, αποτελεί μια σημαντική και ευαίσθητη διαδικασία, η οποία απαιτεί υψηλού βαθμού επιχειρησιακή ικανότητα, σε συνδυασμό με άμεση και ολοκληρωτική εφαρμογή του γνωσιακού background των οργανωτών και εκτελεστών της. Η παραπάνω αρχή, ισχύει ακόμα περισσότερο στην διακομιδή των νεογνών, όπου η φροντίδα τους, αποτελεί απαράβατο και ιερό κανόνα σε όλες τις πολιτισμένες κοινωνίας σε κάθε ιστορική περίοδο. Άκρως ενδιαφέρουσα η ανακοίνωση του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ για το ζήτημα της διακομιδής νεογνών στα νοσοκομεία, (πρόβλημα το οποίο απασχολεί και το ΓΝΑΝ, με πρόσφατο το παρά λίγο τραγικό συμβάν του τραυματισμού της συναδέλφου αναισθησιολόγου, σε ανάλογη επιχείρηση).
Αθήνα, 06/06/18
Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ, και μετά από καταγγελία που δεχτήκαμε από αντιπροσωπεία των νοσοκομείων Παίδων Αγλαΐα Κυριακού, Νίκαια, Αλεξάνδρα, Αττικό και Έλενα Βενιζέλου, σας ενημερώνει ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με την διακομιδή νεογνών στα νοσοκομεία.
Ο τωρινός τρόπος διακομιδής είναι επικίνδυνος και στηρίζεται στην συμμετοχή γιατρών παιδιατρικών κλινικών στο πρόγραμμα εφημερίας του ΕΚΑΒ, κάτι το οποίο δημιουργεί χαώδες πρόβλημα στην λειτουργία των μονάδων, καθώς όλες λειτουργούν με τουλάχιστον 50% ακάλυπτες οργανικές θέσεις. Υπάρχει απόφαση του ΣτΕ που έχει κρίνει αυτόν τον τρόπο λειτουργίας παράνομο, καθώς οι γιατροί αναγκάζονται σε υπερεργασία υπερβαίνοντας το νόμιμο όριο των εφημεριών ανά μήνα.
Η διακομιδή νεογνών είναι μια πάρα πολύ σημαντική και ευαίσθητη διαδικασία, η οποία πρέπει να εκτελείται από εξειδικευμένο προσωπικό με καθορισμένους τούς ρόλους όλων των συμμετεχόντων. Το ΕΚΕΠΥ είναι υπεύθυνο για την διοικητική καί επιχειρησιακή οργάνωση της διακομιδής, και οι γιατροί θα βρίσκονται πάντα στην διάθεσή του για να βοηθήσουν με τον προσδιορισμό των αναγκαίων επιστημονικών κριτηρίων.
Ζητάμε από το υπουργείο Υγείας την άμεση λύση του προβλήματος με προσλήψεις εξειδικευμένου μόνιμου ιατρικού προσωπικού με ταχύτατες διαδικασίες.
Τα προβλεπόμενα ανώτατα ηλικιακά όρια για την κατάληψη θέσεων ιατρών ΕΣΥ καταργήθηκαν με το άρθρο τέταρτο του ν. 4528/2018. Ο Συνήγορος του Πολίτη ασχολείται με το θέμα αυτό πάνω από μια δεκαετία και έχει κατ’ επανάληψη επισημάνει ότι, μόνον υπό αυστηρές προϋποθέσεις είναι θεμιτός ο καθορισμός ανωτάτου ορίου ηλικίας ως όρου πρόσβασης στην εργασία. Στην περίπτωση κατάληψης θέσεων ιατρών ΕΣΥ, ο Συνήγορος έχει τονίσει ότι η πρόβλεψη ανωτάτου ορίου ηλικίας δεν στηρίζεται σε ειδική αιτιολόγηση και δεν πληροί την αρχή της αναλογικότητας και εισηγήθηκε την αναθεώρηση των επίμαχων διατάξεων. Εκφράζει δε την ικανοποίησή του για την ευόδωση της μακράς παρέμβασής του.
Από το ρεπορτάζ του Μιχάλη Ατσαλάκη στη σημερινή «Ανατολή» με θέμα την δυσλειτουργία (ή ορθότερα, τη μη λειτουργία) των ανελκυστήρων στο ΓΝΑΝ:
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ η κατάσταση των ανελκυστήρων στο Νοσοκομείο
Ένα απαράδεκτο φαινόμενο καταγράφεται επί σειρά ετών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου με την κακή λειτουργία των ανελκυστήρων. Η λειτουργία τους είναι προβληματική, όπως έχει επισημανθεί δεκάδες φορές, αλλά τα γεγονός πως το πρόβλημα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί προκαλεί ποικίλες αντιδράσεις, μαζί με την ταλαιπωρία πολιτών που επισκέπτονται το νοσοκομείο, ενίοτε ασθενών και εργαζομένων. Επανειλημμένως στο πρόσφατο παρελθόν έχουμε επισημάνει την απαράδεκτη και προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου. Πολλές φορές κάποιοι από τους ανελκυστήρες τίθενται εκτός λειτουργίας. Παρά τις όποιες προσπάθειες γίνονται για αποκατάσταση, η συνέχιση της προβληματικής λειτουργίας τους έχει βρεθεί το τελευταίο διάστημα στο επίκεντρο των συζητήσεων, εξαιτίας γεγονότων που παραπέμπουν σε συνθήκες που δεν συνάδουν με την ορθή λειτουργία ενός ιδρύματος με τη σημασία και το μέγεθος του ΓΝΑΝ.
Για κάθε χρήση
Αυτή την περίοδο δεν λειτουργεί ο μικρός ανελκυστήρας του προσωπικού στην παλιά πτέρυγα ενώ στη νέα πτέρυγα δεν λειτουργεί ο ανελκυστήρας προσώπων και ο ανελκυστήρας ακαθάρτων με αποτέλεσμα τα απορρίμματα και ο ακάθαρτος ιματισμός να μεταφέρονται από ανελκυστήρες που μεταφέρουν ασθενείς, επισκέπτες και εργαζόμενους.
Η πατέντα
Εκείνο όμως. που ξεπερνά κάθε φαντασία αλλά όχι και την ευρηματικότητα των εργαζομένων είναι η πατέντα που έκαναν οι εργαζόμενοι για ένα από τα ασανσέρ που λειτουργούν στο παλιό κτίριο. Ένας από τούς δυο ανελκυστήρες φορείων, λοιπόν, της παλιάς πτέρυγας δεν μπορεί να κάνει στάση στον τρίτο όροφο του κτιρίου, γιατί είναι χαλασμένη n πόρτα. Αυτό δημιουργεί πολύ μεγάλο πρακτικό πρόβλημα και παράλληλα, επηρεάζει και τη λειτουργία και του έτερου ανελκυστήρα. Τι σημαίνει αυτό; Αναγκάζονται οι τραυματιοφορείς όταν θέλουν να μεταφέρουν ασθενή από τον τρίτο όροφο, να κατεβαίνουν με τα πόδια στον δεύτερο ή στον πρώτο όροφο
να πατούν το κουμπί κλήσης για να μετακινείται ο ανελκυστήρας που περνά από χαλασμένη πόρτα και να μπορεί μετά, να κινηθεί ο άλλος ανελκυστήρας στον τρίτο όροφο!
Κάνει σκαλοπάτι
Ακόμη, ο ένας ανελκυστήρας φορείων της β΄πτέρυγας του Νοσοκομείου στο νέο κτίριο, όταν φτάνει στον δεύτερο όροφο πολλές φορές δεν σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του ορόφου, αλλά ψηλότερα με αποτέλεσμα να δημιουργείται σκαλοπάτι το οποίο είναι πολύ δύσκολο ως ακατόρθωτο να το περάσει κρεβάτι που μεταφέρεται ή φορείο με ασθενή. Επίσης, δυσλειτουργία υπάρχει και στις πόρτες όλων των ανελκυστήρων του παλαιού κτιρίου, ενώ δεν υπάρχει και η απαιτούμενη άδεια και πιστοποίηση λειτουργίας, όπως αναφέρει σε σχετικό του έγγραφο ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου.
Μεγάλα προβλήματα
«Αυτή η κατάσταση με την προβληματική λειτουργία των ανελκυστήρων δημιουργεί μεγάλα προβλήματα στο προσωπικό του Νοσοκομείου και ιδιαίτερα στους τραυματιοφορείς που καθημερινά μεταφέρουν με τους ανελκυστήρες δεκάδες ασθενείς με φορεία και αμαξίδια. Παράλληλα δημιουργείται μεγάλη δυσκολία για το εργατικό προσωπικό που μεταφέρει καθημερινά δεκάδες φορτία με υλικά και φάρμακα από τις αποθήκες και το φαρμακείο που βρίσκονται στο υπόγειο προς τις κλινικές που βρίσκονται στους ορόφους., αναφέρει ο Πρόεδρος των Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης, για το συγκεκριμένο πρόβλημα, σημειώνοντας πως δεν πρόκειται για υπερβολικές, αλλά για πραγματικές καταγραφές.
Για μας, τα πράγματα ως ΕΝΙΛ, είναι απλά. Η όλη κατάσταση είναι αδιανόητη και πέρα από τις όποιες «πατέντες», πέρα από την ευρηματικότητα των εργαζομένων, κλπ, η λύση είναι μόνο ΜΙΑ. Καλούμε την Διοικηση του Νοσοκομείου και την 7η ΥΠΕ, για άμεση επιδόρθωση ή αν αυτή δεν είναι εφικτή (που μάλλον δεν είναι), για την αντικατάσταση των ανελκυστήρων του ΓΝΑΝ.
ΑΓΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 19/04/2018
ΕΝΩΣΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΛΑΣΙΘΙΟΥ
Χαιρετισμός,
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών Λασιθίου ομόφωνα
αποφάσισε να συμμετάσχει στη σημερινή κινητοποίηση για την αναβάθμιση και
στελέχωση του με μόνιμο προσωπικό για όλες τις προβλεπόμενες θέσεις του
Γενικού Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου.
Με την παρουσία όλων μας στην μαζική συγκέντρωση θέλουμε να δηλώσουμε και
να διεκδικήσουμε την ενίσχυση του Γ.Ν.Α.Ν με μόνιμο Ιατρικό, νοσηλευτικό και
διοικητικό προσωπικό για να μπορέσει το νοσοκομείο όπως και οι υπόλοιπες
μονάδες υγείας τού νομού μας να εκπληρώσουν πλήρως το ρόλο τους,
παρέχοντας δωρεάν δημόσια υγεία σε όλους τους ασθενείς ή επισκέπτες του
νοσοκομείου μας.
Σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες που ζούμε θέλουμε το Γ.Ν.Α.Ν. να μπορεί να
παρέχει ολοκληρωμένη φροντίδα υγείας με τις καλύτερες δυνατές υπηρεσίες
στους ασθενείς του νομού μας.
Θέλουμε την ενίσχυση με μόνιμο προσωπικό των υποβαθμισμένων τμημάτων για
να μπορούν να παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες όλο το μήνα κάθε χρόνο.
Θέλουμε να σταματήσει η υποστελέχωσή του γιατί η έλλειψη του αναγκαίου
προσωπικού δεν επιτρέπει την ασφαλή και εύρυθμη λειτουργία του και όλων των
νοσοκομειακών μονάδων του νομού.
Θέλουμε να εκσυγχρονιστεί με καινούρια διαγνωστικά μηχανήματα και να
αξιοποιηθεί ο εξοπλισμός του.
Θέλουμε συντήρηση και ενίσχυση των κτιριακών εγκαταστάσεων, λειτουργία του
κλιματιστικού συστήματος και της πυρασφάλειας του νοσοκομείου.
Θέλουμε αξιοπρεπή παραμονή στο νοσοκομείο μας ασθενών, επισκεπτών ,
ιατρών, νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού.
Δεν θέλουμε ημίμετρα και περιοδική μεταφορά εργαζομένων από άλλες μονάδες
υγείας του νομού μας στο νοσοκομείο μας
Θέλουμε να μπορούμε με σεβασμό στο φόβο στην αγωνία και στον πόνο των
αρρώστων, να προσφέρουμε με αξιοπρέπεια τις υπηρεσίες υγείας που πρέπει να
έχει ένα σύγχρονο νοσοκομείο.
Για το Δ.Σ. της Ε.Ν.Ι.Λ.
Ηλίας Βασιλαράς, Πρόεδρος
Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου 