Απόφαση Δ.Σ. Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου για τα κρούσματα βίας ενάντια σε εργαζόμενους στα νοσοκομεία (Δελτίο Τύπου 27 Ιουνίου 2019).

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΙΑΙΟΠΡΑΓΙΕΣ ΚΑΤΑ ΓΙΑΤΡΩΝ

Τα κρούσματα βίας κατά εργαζομένων Ιατρών στα Νοσοκομεία γίνονται ολοένα και περισσότερα. Στη μακρά λίστα καταγεγραμμένων περιστατικών που συνέβησαν πρόσφατα (Καβάλα, Κέρκυρα, Πύργος) έχει να προστεθεί και το περιστατικό που συνέβη στο Νοσοκομείο- Κ.Υ. Ιεράπετρας εναντίον συναδέλφου, όταν ασθενής του επιτέθηκε κατά την ώρα άσκησης των καθηκόντων του.

Ο Ιατρικός Σύλλογος Λασιθίου διαμηνύει προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν θα επιτρέψει σε κανένα την ανεπάρκεια του συστήματος Υγείας να την πληρώσουν οι εναπομείναντες συνάδελφοι που καταθέτουν την ψυχή τους για να παραμείνουν τα Νοσοκομεία ανοικτά.

Καλούμε την Πολιτεία, να ενισχύσει με προσωπικό τα Νοσοκομεία για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών.

Καλούμε την Πολιτεία, να ενισχύσει το προσωπικό ασφαλείας των Νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας.

Καλούμε την Πολιτεία, για την νομική υποστήριξη των ιατρών θυμάτων βίας μέσω των Διοικήσεων και Νομικών Συμβούλων των Νοσοκομείων.

Καλούμε τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο, να υποστηρίξει νομικά τους γιατρούς- θύματα προπηλακισμών και βίας από τον Νομικό Σύμβουλό του.

Καλούμε τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων, για την αυστηρή τήρηση του ωραρίου επισκεπτηρίου στα Νοσοκομεία την ενημέρωση και εκπαίδευση του προσωπικού για την αντιμετώπιση και διαχείριση επιθετικών συμπεριφορών ασθενών και συνοδών.

Σε ένδειξη διαμαρτυρίας καλούμε τους συναδέλφους Νοσοκομειακούς ιατρούς σε συμβολική 4ωρη στάση εργασίας σε συνεργασία με την Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου (ΕΝΙΛ) την Τετάρτη 3 Ιουλίου, από τις 11.00 μέχρι το πέρας του ωραρίου.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος Κων. Νικολαράκης

Ο Γεν. Γραμματέας Θεόδωρος Κατάσος

 

 

Ανακοίνωση για την επίθεση σε βάρος γιατρού στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, στις 25.06.2019

Το Δ.Σ. της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Λασιθίου (ΕΝΙΛ), καταγγέλλει την αδικαιολόγητη επίθεση-χειροδικία που δέχθηκε ο καθόλα ευσυνείδητος και ευγενικός γιατρός, διευθυντής  ΩΡΛ του Νοσοκομείου Ιεράπετρας, από ασθενή, με αιτία την «καθυστέρηση» στην εξέταση του τελευταίου.

Το γεγονός αυτό, το οποίο δυστυχώς δεν είναι μεμονωμένο  – οι φραστικές επιθέσεις εναντίον του προσωπικού των νοσοκομείων από ασθενείς ή από συνοδούς αποτελούν συχνό φαινόμενο  – καταδεικνύει την έλλειψη ασφάλειας στα νοσοκομεία, αφού οι εργαζόμενοι σε αυτά, είναι απολύτως εκτεθειμένοι και απροστάτευτοι σε εκδηλώσεις βίας  λεκτικής και ενίοτε σωματικής.

Σε κάθε εργασιακό χώρο, είναι αποκλειστική ευθύνη του εργοδότη, η εξασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων. Στην προκειμένη περίπτωση, την ευθύνη έχουν  το Νοσοκομείο και το Υπουργείο, που πρέπει να κινούνται άμεσα ενάντια στους δράστες αυτών των επιθέσεων,  μέσω της νομικής οδού.

Για την μικρή ή μεγαλύτερη ταλαιπωρία, για τις όποιες καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση των ασθενών, η ευθύνη πρέπει να ζητηθεί στους έχοντες ανώτερες πολιτικές και διοικητικές θέσεις και όχι στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, που κάτω από αντίξοες συνθήκες εργάζεται με αυταπάρνηση, με εξοντωτικούς πολλές φορές ρυθμούς και προσπαθεί με κάθε θυσία να κρατήσει όρθια την δημόσια υγεία σε τραγικά υποστελεχωμένες δομές.

Η ΕΝΙΛ κάθετα αντιτίθεται  σε οποιαδήποτε μορφή κοινωνικού αυτοματισμού και ψεύτικων αντιπαραθέσεων (ασθενείς και οικείοι εναντίον γιατρών και νοσηλευτών) :

  • Απαιτούμε από τις διοικήσεις να εξασφαλίσουν την ασφαλή λειτουργία των νοσοκομείων.
  • Απαιτούμε επίσης, την άμεση στελέχωση των νοσοκομείων με το αναγκαίο προσωπικό.
  •  Εκφράζουμε τη συμπαράστασή μας στον συνάδελφο για την άδικη επίθεση που δέχθηκε.
  • Σε συμφωνία με τον Ιατρικό Σύλλογο Λασιθίου, προκηρύσσουμε τετράωρη στάση εργασίας την Τετάρτη 3 Ιουλίου, από τις 11.00 μέχρι το πέρας του ωραρίου, στα πλαίσια αγωνιστικής δράσης και διαμαρτυρίας.

Άγιος Νικόλαος 26 Ιουνίου 2019.

Για το Δ.Σ. της ΕΝΙΛ:

Ο Πρόεδρος, Ηλίας Βασιλαράς

Ο Γραμματέας, Κώστας Καραταράκης

Δελτίο τύπου της ΠΟΕΔΗΝ για τις πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις σχετικά με τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο

Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Βολικότατη για την κυβέρνηση η εξέλιξη για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο.
Λύνει τα χέρια της να μοιράζει εκλογικά επιδόματα από τα υπερπλεονάσματα.
Κερδισμένος ο κρατικός κορβανάς με εκατομμύρια ευρώ από τα παράβολα των δεκάδων χιλιάδων αγωγών που κατατέθηκαν

Οι υγειονομικοί και οι προνοιακοί υπάλληλοι λαμβάνουν μισθούς πείνας. 40% των αποδοχών τους είναι οι περικοπές που υπέστησαν κατά τα μνημονιακά έτη. Οι νεοδιοριζόμενοι νοσηλευτές πανεπιστημιακής εκπαίδευσης λαμβάνουν μισθό 640ευρώ το μήνα. Περιμέναμε θετική εξέλιξη στην δικαστική διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού προκειμένου να μειώσουμε τις απώλειες και να ισοσκελιστεί η επικείμενη μείωση του αφορολόγητου από 1/1/2020.
Παρά τις αρχικές θετικές δικαστικές αποφάσεις από δικαστήρια και των τριών βαθμών η τελική απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας είναι αρνητική για τους εργαζόμενους και βολικότατη για την κυβέρνηση.
Ο κος Τσακαλώτος σε συναντήσεις που κάναμε και θέταμε την χορήγηση των δώρων και του επιδόματος, παρέπεμπε στις δικαστικές αποφάσεις και έδειχνε μια σιγουριά ότι δεν θα διαταραχθούν οι δημοσιονομικοί στόχοι της κυβέρνησης με την χορήγηση των αναδρομικών. Δικαιώθηκε ο κος Τσακαλώτος με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η κυβέρνηση βγαίνει πολλαπλά ωφελημένη από την εν λόγω απόφαση. Ενισχύεται το αφήγημά της ότι την δημοσιονομική πολιτική την χαράσσει η κυβέρνηση και όχι τα δικαστήρια. Όπως φάνηκε οι δημοσιονομικοί λόγοι ελήφθησαν υπόψιν από τους Δικαστές σε σχέση με τις βιοποριστικές ανάγκες των δημοσίων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα λύνει τα χέρια της κυβέρνησης με την μη υποχρέωση καταβολής αναδρομικών να συνεχίσει να μοιράζει και να τάζει προεκλογικά επιδόματα για ψηφοθηρικούς λόγους, ησυχάζοντας και τους δανειστές
Είναι η πρώτη φορά στην ιστορία της μεταπολίτευσης που οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο δεν γνωρίζουν την μισθολογική πολιτική που εφαρμόζεται στο Δημόσιο. Στον αέρα είναι όχι μόνο ο 13ος και 14ος μισθός, αλλά κα το Ανθυγιεινό Επίδομα και η μείωση του αφορολογήτου. Η κυβέρνηση προτιμά να κρατά κλειστά τα χαρτιά της για ψηφοθηρικούς λόγους. Οι παροχές που μοιράστηκαν έως τώρα δεν αφορούσαν ούτε σε ένα ευρώ τους υγειονομικούς υπαλλήλους.
Απορία προξενεί η απόφαση καθότι άλλες μνημονιακές περικοπές κοινωνικών ομάδων τα Δικαστήρια τις έκριναν αντισυνταγματικές. Πως λοιπόν ο 13ος και 14ος μισθός των χαμηλότερων αμειβόμενων δημοσίων υπαλλήλων είναι συνταγματικές;
Θα ζητήσουμε την διεκδίκηση δικαστικά και αγωνιστικά του 13ου και 14ου μισθού. Δεν θα επιτρέψουμε η κυβέρνηση να κερδίσει χρήματα από τα παράβολα που πλήρωσαν δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στο κράτος για να καταθέσουν τις αγωγές. Τα Δικαστήρια δεν έκριναν ακόμη τελεσίδικα όπως λέγεται. Υπάρχει ακόμη ο Άρειος Πάγος που θα κρίνει τους Ιδιωτικού Δικαίου Υπαλλήλους κι αν η απόφαση είναι θετική για τους εργαζόμενους η υπόθεση θα παραπεμφθεί για τελική κρίση για όλους στο Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο.
Θα προσφύγουμε εάν τελικά χαθεί η υπόθεση στα Ελληνικά Δικαστήρια οριστικά και στα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια. Οι κινητοποιήσεις μας θα είναι συνεχείς για να θεσμοθετηθεί με μόνιμο τρόπο η χορήγηση 500ευρώ δώρο Χριστουγέννων και 250ευρώ δώρο Πάσχα και επίδομα Αδείας (σύνολο 1.000ευρώ κατ’ έτος). Δεν είμαστε χώρα της Νοτίου Αμερικής να περιμένουμε την κυβέρνηση να μας χορηγήσει ψίχουλα και να λέμε και ευχαριστώ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Επιστολή διαμαρτυρίας του Δ.Σ. της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Γ.Ν. Δράμας

Αναδημοσιεύουμε την επιστολή διαμαρτυρίας του ΔΣ της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών του Γ.Ν. Δράμας, που καταδικάζει τη σωματική και λεκτική κακοποίηση συναδέλφου ιατρού που υπηρετεί στο Γ.Ν. Καβάλας. Εννοείται, ότι σαν ΕΝΙΛ, καταδικάζουμε και εμείς απερίφραστα τέτοιες συμπεριφορές και πρακτικές.

 

Το Διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών του Γενικού νοσοκομείου Δράμας καταδικάζει τη λεκτική επίθεση και τη σωματική κακοποίηση, που υπέστη στις 15/2/2019 ο συνάδελφος ιατρός του Γ.Ν.Καβάλας.

Αυτού του είδους η συμπεριφορά δεν συνάδει προς τα ιδεώδη του ελληνικού πολιτισμού και ουδόλως βοηθά το έργο της παροχής των ιατρικών υπηρεσιών, που τόσο πολύ έχει ανάγκη ο ασθενής συνάνθρωπός μας.

Ο ιατρός ασκεί ιερό λειτούργημα και οφείλουμε,αν μη τι άλλο, σεβασμό και απεριόριστη ευγνωμοσύνη για την πολύτιμη προσφορά του.

Σύσσωμοι,αποδοκιμάζουμε και καταδικάζουμε τέτοιες ανήθικες, απάνθρωπες και ανοίκειες συμπεριφορές, εις βάρος οποιουδήποτε εργαζομένου στο χώρο της υγείας, έναν τόσο ευαίσθητο χώρο, που έχει πληγεί ιδιαίτερα στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. 

Δράμα, 22/2/2019

Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών ΓΝ Δράμας

ΕΙΝΑΠ για τις διακομιδές των νεογνών

menn

Οποιαδήποτε διακομιδή ασθενούς, με οποιοδήποτε μέσο, αποτελεί μια σημαντική και ευαίσθητη διαδικασία, η οποία απαιτεί υψηλού βαθμού επιχειρησιακή ικανότητα, σε συνδυασμό με άμεση και ολοκληρωτική εφαρμογή του γνωσιακού background των οργανωτών και εκτελεστών της. Η παραπάνω αρχή, ισχύει ακόμα περισσότερο στην διακομιδή των νεογνών, όπου η φροντίδα τους, αποτελεί απαράβατο και ιερό κανόνα σε όλες τις πολιτισμένες κοινωνίας σε κάθε ιστορική περίοδο. Άκρως ενδιαφέρουσα η ανακοίνωση του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ για το ζήτημα της διακομιδής νεογνών στα νοσοκομεία, (πρόβλημα το οποίο απασχολεί και το ΓΝΑΝ, με πρόσφατο το παρά λίγο τραγικό συμβάν του τραυματισμού της συναδέλφου αναισθησιολόγου, σε ανάλογη επιχείρηση).

Αθήνα, 06/06/18

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ, και μετά από καταγγελία που δεχτήκαμε από αντιπροσωπεία των νοσοκομείων Παίδων Αγλαΐα Κυριακού, Νίκαια, Αλεξάνδρα, Αττικό και Έλενα Βενιζέλου, σας ενημερώνει ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με την διακομιδή νεογνών στα νοσοκομεία.
Ο τωρινός τρόπος διακομιδής είναι επικίνδυνος και στηρίζεται στην συμμετοχή γιατρών παιδιατρικών κλινικών στο πρόγραμμα εφημερίας του ΕΚΑΒ, κάτι το οποίο δημιουργεί χαώδες πρόβλημα στην λειτουργία των μονάδων, καθώς όλες λειτουργούν με τουλάχιστον 50% ακάλυπτες οργανικές θέσεις. Υπάρχει απόφαση του ΣτΕ που έχει κρίνει αυτόν τον τρόπο λειτουργίας παράνομο, καθώς οι γιατροί αναγκάζονται σε υπερεργασία υπερβαίνοντας το νόμιμο όριο των εφημεριών ανά μήνα.
Η διακομιδή νεογνών είναι μια πάρα πολύ σημαντική και ευαίσθητη διαδικασία, η οποία πρέπει να εκτελείται από εξειδικευμένο προσωπικό με καθορισμένους τούς ρόλους όλων των συμμετεχόντων. Το ΕΚΕΠΥ είναι υπεύθυνο για την διοικητική καί επιχειρησιακή οργάνωση της διακομιδής, και οι γιατροί θα βρίσκονται πάντα στην διάθεσή του για να βοηθήσουν με τον προσδιορισμό των αναγκαίων επιστημονικών κριτηρίων.
Ζητάμε από το υπουργείο Υγείας την άμεση λύση του προβλήματος με προσλήψεις εξειδικευμένου μόνιμου ιατρικού προσωπικού με ταχύτατες διαδικασίες.

Ανακοίνωση – καταγγελία του απερχόμενου ΔΣ της ΕΙΝΗ

 

xatzikosta_nosokomeio_ioanninon

 

  • Καταδικάζουμε την ανακοίνωση, που δημοσιεύεται στο ygeia. net και με την οποία γίνεται προσπάθεια να πεισθούν οι συνάδελφοι ότι η εκδικασθείσα τον Ιανουάριο του 2018 µισθολογική προσφυγή των ιατρών κλάδου ΕΣΥ του Γενικού Νοσοκοµείου Ιωαννίνων «Γ. ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» έγινε ολικά δεκτή µε την 188/2018 απόφαση του Τριµελούς Διοικητικού Πρωτοδικείου Ιωαννίνων.
  • Η απόφαση που πάρθηκε αφορά μόνο τους τρείς συναδέλφους που με έξοδα της ΕΙΝΗ προσέφυγαν ενδεικτικά εκ μέρους όλης της ένωσης και κατά συνέπεια δεν δικαιώνονται ολικά όλοι οι γιατροί της ΕΙΝΗ, αλλά μόνο οι τρείς προσφεύγοντες. Η συγκεκριμένη απόφαση εναρμονίζεται με την 431/26-2-2018 απόφαση της Ολοµέλειας του ΣτΕ, που αποκαθιστά αναδροµικά το µισθολόγιο των προσφευγόντων ιατρών, ως προς τις τακτικές και πρόσθετες αποδοχές τους και κατά συνέπεια σε καμιά περίπτωση δεν αποτελεί ολική δικαίωση, αλλά προπάθεια να δημιουργηθεί η ψευδεπίγραφη εντύπωση για δικαίωση όλων των γιατρών από τους συνδικαλιστές που στηρίζουν την κυβερνητική πολιτική στο χώρο της υγείας και έχει φέρει τους νοσοκομειακούς γιατρούς στη σημερινή κατάσταση.
  • Αντιστρατεύεται την προσπάθεια της ΟΕΝΓΕ που αφού απευθύνθηκε σε δικηγόρους, εκτίμησε τα πράγματα και κατέληξε ομόφωνα στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στις 29.03.2018 να ασκηθεί τριτανακοπή κατά της επίμαχης απόφασης και να καλυφθεί το σύνολο των εξόδων από την Ομοσπονδία. Την Παρασκευή 27.04.2018 κατατέθηκαν στο ΣτΕ μέσω της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε τρία δικόγραφα τριτανακοπής. Το ένα, που αφορά τα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας της Αθήνας – Πειραιά έχει 2.338 τριτανακόπτοντες. Το δεύτερο και το τρίτο, που αφορούν τα υπόλοιπα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας όλης της χώρας έχουν 2.321 και 2.387 αντίστοιχα τριτανακόπτοντες. Συνολικά 7.046 συνάδελφοι από όλη τη χώρα.
  • Είναι σημαντικό και ταυτόχρονα ελπιδοφόρο ότι μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα, χιλιάδες συνάδελφοι μέσω των Ενώσεων, μελών της Ομοσπονδίας μας, αλλά και μεμονωμένα, δήλωσαν συμμετοχή στην άσκηση τριτανακοπής.

Συνάδελφοι ο αγώνας για την αποκατάσταση των μισθών μας δεν εξαντλείται στη δικαστική διεκδίκηση για την οποία ήδη κινούμαστε δικαστικά. Καμία αυταπάτη ότι αρκεί μία απόφαση δικαστηρίου που θα μας δικαιώνει  για να ανακτήσουμε τις απώλειες που είχαμε τα χρόνια της κρίσης. Μόνο ο οργανωμένος, μαζικός, συλλογικός αγώνας μπορεί να φέρει αποτελέσματα.

Συνεχίζουμε πιο αποφασιστικά, πιο μαχητικά μέχρι την τελική δικαίωση. Δεν κάνουμε βήμα πίσω!

Αφήνουμε τα λιβελογραφήματα σαν την παραπάνω ανακοίνωση στην κρίση κάθε συναδέλφου!

Το απερχόμενο ΔΣ της ΕΙΝΗ

Για την δυσλειτουργία των ανελκυστήρων στο Γενικό Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου

asanser

Από το ρεπορτάζ του Μιχάλη Ατσαλάκη στη σημερινή «Ανατολή» με θέμα την δυσλειτουργία (ή ορθότερα, τη μη λειτουργία) των ανελκυστήρων στο ΓΝΑΝ:

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ η κατάσταση των ανελκυστήρων στο Νοσοκομείο

Ένα απαράδεκτο φαινόμενο καταγράφεται επί σειρά ετών στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου με την κακή λειτουργία των ανελκυστήρων. Η λειτουργία τους είναι προβληματική, όπως έχει επισημανθεί δε­κάδες φορές, αλλά τα γεγονός πως το πρόβλημα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί προκαλεί ποικίλες α­ντιδράσεις, μαζί με την ταλαιπωρία πολιτών που επισκέπτονται το νοσοκομείο, ενίοτε ασθενών και εργαζομένων. Επανειλημμένως στο πρόσφατο παρελθόν έχουμε επισημάνει την απαράδεκτη και προ­βληματική λειτουργία των ανελκυστήρων του Νοσοκομείου. Πολλές φορές κάποιοι από τους ανελκυ­στήρες τίθενται εκτός λειτουργίας. Παρά τις όποιες προσπάθειες γίνονται για αποκατάσταση, η συνέχιση της προβληματικής λειτουργίας τους έχει βρεθεί το τελευταίο διάστημα στο επίκεντρο των συζητήσεων, εξαιτίας γεγονότων που παραπέμπουν σε συνθήκες που δεν συνάδουν με την ορθή λειτουργία ενός ιδρύματος με τη σημασία και το μέγεθος του ΓΝΑΝ.

Για κάθε χρήση
Αυτή την περίοδο δεν λειτουργεί ο μικρός ανελ­κυστήρας του προσωπικού στην παλιά πτέρυγα ενώ στη νέα πτέρυγα δεν λειτουργεί ο ανελκυστήρας προ­σώπων και ο ανελκυστήρας ακαθάρτων με αποτέλεσμα τα απορρίμματα και ο ακάθαρτος ιματισμός να μεταφέρονται από ανελκυστήρες που μεταφέρουν ασθενείς, επισκέπτες και εργαζόμενους.

Η πατέντα
Εκείνο όμως. που ξεπερνά κάθε φαντασία αλλά όχι και την ευρηματικότητα των εργαζομένων είναι η πατέντα που έκαναν οι εργαζόμενοι για ένα από τα ασανσέρ που λειτουργούν στο παλιό κτίριο. Ένας από τούς δυο ανελκυστήρες φορείων, λοιπόν, της παλιάς πτέρυγας δεν μπορεί να κάνει στάση στον τρίτο όροφο του κτιρίου, γιατί είναι χαλασμένη n πόρτα. Αυτό δημιουργεί πολύ μεγάλο πρακτικό πρό­βλημα και παράλληλα, επηρεάζει και τη λειτουργία και του έτερου ανελκυστήρα. Τι σημαίνει αυτό; Ανα­γκάζονται οι τραυματιοφορείς όταν θέλουν να με­ταφέρουν ασθενή από τον τρίτο όροφο, να κατεβαί­νουν με τα πόδια στον δεύτερο ή στον πρώτο όροφο
να πατούν το κουμπί κλήσης για να μετακινείται ο ανελκυστήρας που περνά από χαλασμένη πόρτα και να μπορεί μετά, να κινηθεί ο άλλος ανελκυστήρας στον τρίτο όροφο!

Κάνει σκαλοπάτι
Ακόμη, ο ένας ανελκυστήρας φορείων της β΄πτέ­ρυγας του Νοσοκομείου στο νέο κτίριο, όταν φτάνει στον δεύτερο όροφο πολλές φορές δεν σταματά στο ίδιο επίπεδο με το πάτωμα του ορόφου, αλλά ψηλότερα με αποτέλεσμα να δημιουργείται σκαλο­πάτι το οποίο είναι πολύ δύσκολο ως ακατόρθωτο να το περάσει κρεβάτι που μεταφέρεται ή φορείο με ασθενή. Επίσης, δυσλειτουργία υπάρχει και στις πόρτες όλων των ανελκυστήρων του παλαιού κτι­ρίου, ενώ δεν υπάρχει και η απαιτούμενη άδεια και πιστοποίηση λειτουργίας, όπως αναφέρει σε σχετικό του έγγραφο ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκο­μείου.

Μεγάλα προβλήματα
«Αυτή η κατάσταση με την προβληματική λει­τουργία των ανελκυστήρων δημιουργεί μεγάλα προ­βλήματα στο προσωπικό του Νοσοκομείου και ιδι­αίτερα στους τραυματιοφορείς που καθημερινά με­ταφέρουν με τους ανελκυστήρες δεκάδες ασθενείς με φορεία και αμαξίδια. Παράλληλα δημιουργείται μεγάλη δυσκολία για το εργατικό προσωπικό που μεταφέρει καθημερινά δεκάδες φορτία με υλικά και φάρμακα από τις αποθήκες και το φαρμακείο που βρίσκονται στο υπόγειο προς τις κλινικές που βρί­σκονται στους ορόφους., αναφέρει ο Πρόεδρος των Εργαζομένων Γιώργος Μανουσάκης, για το συγκε­κριμένο πρόβλημα, σημειώνοντας πως δεν πρόκειται για υπερβολικές, αλλά για πραγματικές καταγραφές.

Για μας, τα πράγματα ως ΕΝΙΛ, είναι απλά. Η όλη κατάσταση είναι αδιανόητη και πέρα από τις όποιες «πατέντες», πέρα από την ευρηματικότητα των εργαζομένων, κλπ, η λύση είναι μόνο ΜΙΑ. Καλούμε την Διοικηση του Νοσοκομείου και την 7η ΥΠΕ, για άμεση επιδόρθωση ή αν αυτή δεν είναι εφικτή (που μάλλον δεν είναι), για την αντικατάσταση των ανελκυστήρων του ΓΝΑΝ.